2016年校园招聘已经启动，一大波90后正在来袭。不管企业是否做好准备，90后员工成为职场生力军已经是不争的事实。对此，中智展开了90后新生代员工的吸引、保留与激励调研，在此分享调研结果，包括去年年应届生招聘实践、往年毕业生流动与保留管理以及2016年应届生招聘趋势信息，期冀为企业的90后员工招聘与管理提供市场参考！
第一波数据 90后应届生的市场供需
1、应届生人才市场供给连年增长，预计人数将再创新高；
2、企业应届生岗位需求相应有所增加，减缓毕业生就业压力；
3、企业中客户服务、生产等一线岗位对专科生的需求仍然较大。
01
供给：毕业生连年增长，又创新高
2015上半年就业形势总体稳定，截止6月末，全国城镇新增就业718万人，已经完成全年目标任务的70%以上，预计2015年新增城镇就业人口为1025万人，而2015年高校毕业生达到749万人，占到新增城镇就业人口的73%，而且这一比例在2010年为46%，在近六年内持续增长。尽管未作高校毕业就业去向统计，但就此趋势来看毕业生为新增就业人口数贡献越来越大，毕业生的就业选择更应受到重视。预计2016年应届毕业生人数将超过770万人，再创新高。
02
整体需求：企业应届生需求持续微涨
在调研企业中，有81%的企业在2015年招聘过应届毕业生，其中相比2014年有35%的企业是增加需求，25%的是减少需求；同时，相比今年，有38%的调研企业表示还会在2016年增加招聘需求，47%的企业应届生需求与2015年持平，仅15%的企业表示会缩减招聘需求。
贵司是否有招聘2015年毕业的应届生？ |
|
是 |
81% |
否 |
19% |
总计 |
100% |
企业对应届生的市场需求表现是持续增长，但整体看来，应届毕业生的就业竞争依然激励，形势依然严峻。
03
2015年企业招聘应届生：学历需求
调研企业2015年招聘的应届生中专科学历人数最多占到50%，用工需求多来自于大型制造企业以及大型服务企业；另外，调研发现随着企业规模的增加新进应届生结构比例中，研究生占比逐渐减小，专科生占比逐渐增大。
不同规模企业2015年应届生招聘人数统计
企业规模 |
聘用2015年应届生人数 |
1-50人 |
3 |
51-100人 |
4 |
101-500人 |
7 |
501-1000人 |
21 |
1001-5000人 |
93 |
5000人以上 |
327 |
04
2015年企业招聘应届生：岗位需求
岗位需求方面，企业中的客服、生产等一线岗位对应届生的需求最大，占总需求的47%，其次是工程、物流/供应链等技术岗位，而财会、人力资源等职能岗位的需求最低，仅占8%左右；同时，我们进行了一年内新进员工的统计相应的，研发岗位人才需求其实很大，占到20%，而应届生的这一比例仅为12.7%。
接下里我们还会分享：
应届生吸引：
90后招聘中民营企业竞争优势渐显
90后招聘企业更加注重文化融合
应届生员工人均招聘费用
应届生薪资发放
应届生起薪
90后福利需求
…………
应届生保留：
应届生一年内离职率逐年上升
90后应届生主动离职率
90后离职理由
90后成长速度
90后员工管理建议
…………
更多好料 请关注微信【中智上海】
中智上海微信号：ciicsh2013
全球领先的人力资源综合服务提供商
数据来源：中智人力资源调研与数据服务中心
相关阅读（点击直接跳转）：
☞770万应届生踏入求职季：中智“外企进名校”2016届毕业生大型校园招聘会重磅来袭！
推荐阅读（点击直接跳转）：
☺公益 |【@双十一买家】快递到货了？你的“爱box”有一条“提醒发货”！
