全球经济一体化，世界范围内配置资源的兴盛，技术的更新换代，知识更新的瞬息万变，无论是企业的战略转型、技术创新，还是业务模式变革、海外拓展，“人”发挥着关键作用。这得以往单一的HR工作已不再能满足企业发展的需求。人才资源是第一资源，如何发挥人力资源管理职能、实现战略转型与提升，使得人力资源成为企业上行的推动左膀右臂，是这一时期所有HR和企业所面临的机遇与挑战。
12月2日，由中欧校友人力资源管理研究会、医疗行业人力资源协会及ProHR International主办，中智上海经济技术合作公司协办，RBL集团和密歇根大学罗斯商学院学术支持的第二届中欧人力资源高峰论坛在此背景下，以“从保姆到合伙人”为话题，深入探讨企业人力资源管理的真正价值所在。来自全国各地的近800位企业界人力资源高管、学术界大师和各路媒体聆听了HR界最前沿的发展动态和趋势。
中智上海经济技术合作公司副总经理、中智上海外企服务公司总经理徐伊文受邀出席，并参与到圆桌论坛环节，与知名企业总裁、CHRO等展开讨论，共同商讨HR如何为业务创造更大价值，满足CEO对其的期望，并比较中外人力资源管理理念和实践的异同点。圆桌论坛就业务经理如何培养人力资源管理能力，中外HR管理在联想的融合，如何管理90后等问题开展讨论。
中智展台同时于现场设立，吸引了众多企业HR前来咨询，面向雇员的“中智e家”全新上线，简洁的流程、强大的功能，都得以大大提升雇员服务的价值和用户体验。
戴维·尤里奇教授(Dave Ulrich)也受邀来沪，发布全球和中国最新的人力资源胜任力模型，并与企业的业务管理人员和人力资源的高层管理人员共同探讨中外胜任力的异同，探讨中国人力资源管理的现状，探究未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势。
中智上海微信号：ciicsh2013
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