辞职赛过求加薪，一样是个技术活

很多人在辞职前都会去研究公司的相关政策，会放很多心思在年假、工时等和经济利益相关问题的清算上，却忽视了去关注公司关于竞业和知识产权方面的规定。

绝大部分公司对于商业机密都有定义，但通常对于那些不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，我们称之为商业机密。

尽管不是每个人都能接触到公司的核心机密但是平时工作中的一些信息，比如客户名单、产品报价等都是不能外泄到竞争公司那里去的。如果想带走任何资料，请务必先确认有无知识产权、竞业机密等问题，不要做伤害原公司的事，也不要给自己惹上不必要的麻烦。

有些职场新人意识不到劳动法中“书面”二字的重要性，在公司里的任何变化都需要书面文件作为依据，无论是转岗、休假或是离职。劳动法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

至于辞职信怎么写？倒是非常简单，内容中只要包括以下几个要素即可：收件人（直线领导和人事部）、辞职人（本人姓名）、辞职日（于某年某月某日提出辞职）、简述辞职原因（个人原因）、最后工作日（提出辞职后的30天），最后亲笔签字。如果不放心，可同时通过Email发送辞职信。辞职信没有任何文采和字数限制，大可不必为了如何表达自己的遗憾和感激之情而咬文嚼字。

除非你辞职的本意是要挟老板求升职求加薪，那么如果老板在面谈时挽留你，还是不要答应。辞职的行为已经让老板对你设防，对你忠诚度的印象大打折扣，留下来的话应该无利可图。在离职面谈中，老板或是HR大致会问这几个问题。

1. 你提出辞职的原因是什么

请不要借题发挥的抱怨工资少、同事关系差或无晋升，既然要走了就把好印象保持到最后。建议回答说，“其实我很感谢这个公司，我学到了很多，也和大家相处的很好。这次选择离开还是主要考虑到个人发展的原因，希望自己可以经历更多。”

2. 新工作落实在哪里

很多人会选择暂时保密，可用充电读书来搪塞。但更好的回答是让老板感到你去了一个更好的公司，但还会和大家保持联系。“是一家比较大的企业，虽然和我们公司是竞争对手，但我绝对不会带走公司的任何信息过去。如果有机会，我还希望两家公司能合作。”

3. 给公司再提点建议

通常HR会让离职人员谈一下对公司对部门的一些看法，我们并不建议谈论公司负面的情况。如果确实想说一些缺点，那也必须就事论事，不要牵扯到个人因素，更不要抨击老板和同事。

辞职后的一个月很难熬？非也。世界很小，你在之后的职场生活中会遇到原来的同事或老板，声誉可是比金钱还要重要。辞职之后，身为职业人是有责任有义务为原工作顺利过渡提供必要支持。

交接工作可分为两步——文档整理和技巧传授。首先要对手头的文档和协议进行归档，并整理出相关的工作流程。其次要对接替者进行技巧传授，告之其在公司需要注意的各点事项，看他/她犯错带来的快感是毫无意义的。如果接替者未到岗，那要做好准备在之后接受随时的电话咨询。交接的整个过程都要让老板了解，让老板明白你做到了所有你能做到的。良好的交接工作也可确保在背景调查中不受到中伤。记住，在同事、老板或下属中保持自己的信誉是非常重要的。