近日，日本日经中文网汇总了“2015年全球主要商品与服务市场份额调查”，其中人才服务类排名显示，中智是唯一一家入榜前五的中国人力资源服务公司。排名前五的企业有：瑞士德科Adecco占全球份额6.1%；荷兰任仕达Randstad Group占全球份额5.4%；美国万宝盛华Manpower占全球份额4.9%；美国艾利安Allegis占全球份额2.2%；中智CIIC占全球份额1.7%。
近些年来全球领先的人力资源服务提供商陆续进入中国市场，为国内市场注入新鲜理念和先进经验，同时在客观上也加剧了市场竞争。外资人力资源服务机构在品牌、技术、经验和人才方面拥有的优势，非常值得中国人力资源行业学习和借鉴。
中国人力资源开发研究会秘书长李震在2016人本中国论坛上表示：近些年，中国人力资源服务业取得了长足的发展，多元化多层次的人力资源服务体系也初步形成，但是总体来看，中国人力资源服务业规模小，实力不强，专业化程度不高，难以有效满足产业结构调整升级的需要，特别是本土人力资源服务业企业无论是从营收规模还是从专业程度、市场影响力和市场占有率来看都还远远落后于国际著名人力资源服务商。因此，将人力资源服务业做大做强，是中国经济转型环节中不容忽视的一环。
当前中国经济已经步入新常态，随着制度环境的深入改革，政府政策的全力支持，中国人力资源服务业也有了显著的发展，未来也将保持较高的增速。2015年，全国各类人力资源服务机构达2.71万家，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务。
未来中国人力资源服务受政府政策、投资环境及技术环境的影响将会加大，在人口红利消退和经济转型的大背景下，“互联网+人力资源”已成为中国经济转型的新风口、新机遇，利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态，对于人力资源行业发展具有重要的战略及现实意义。
在未来发展中，中智将立足国内、国际两个市场，加速传统业务转型升级，加快空白省份业务布局，加强政府及企事业单位合作，全力构建中国最大的人力资源服务网络。紧跟“走出去”战略，深耕“一带一路”。力争五到十年，在海外重点区域实现中智人力资源业务的全面渗透并形成竞争力。
大力发展人力资源主业，重点发展人力资源外包、人力资源管理咨询、猎头、培训、人力资源国际业务五大战略性方向。创新发展新兴智力服务领域，增进公司作为国家智库影响力，积极探索“互联网＋”在智力服务企业的应用模式。
力争五大战略性业务位居行业价值链中高端或掌控价值链关键环节，主导产品的市场占有率或专业水平位于国内或全球行业前列，现有产品逐步向中高端产品或高附加值产品转变，努力建成中国乃至国际先进的聚焦主业适度多元的大集团公司。
