跳槽去另一家单位，无异于把自己连根拔起，重新栽植到另一处新的土壤里，你会继续茁壮成长，还是水土不服开始枯萎发黄——开始的一个月非常重要。
上班第一天：非常关键
到新公司上班第一天，就好比新媳妇嫁入婆家的第一天：开头总是非常地手足无措，难免会碰到一大堆审视挑剔的眼光。“领导婆婆”的强势态度，“同事小姑”的闲言碎语，都会给新人带来不小的压力。处理不当，表现不当，很容易给自己以后的“生存发展”带来不利影响。非常关键的上班第一天，要注意以下几点：
1．形象要得体
这个形象不光是一套新服装，更包括了发型、妆容、配饰和精神面貌等多方面，服装只是最显性的一个方面。新进公司要根据工作性质、职位及其新公司的“着装文化”进行适宜的形象包装，入乡随俗最重要。
2．微笑要随时
这是一招制敌的秘密武器。不管见到谁，迷人和自信的微笑永远是受欢迎的，相互间的距离也会不知不觉中被拉近了。第一天入职难免会碰到一些意外情况，甚至是突发事件和尴尬，微笑就是最好的解决方法。
3．守时要牢记
上班的第一天，无论如何都不要迟到。虽然很多公司现在都不会太严格考勤，但在不了解新公司要求的情况下，尽量不要去冒险。领导在评估下属工作是否勤勉时，上班准时会是一个重要的考虑因素，不要第一天就被上司贴上工作不努力的标签。
4．积极主动适度热情
积极主动和勤奋的员工总是受欢迎的，因此新到公司表现出积极主动的工作热情非常重要。但是前提是不要让自己巨大的工作热情妨碍到周围的同事甚至是老板。因此，先观察周围的工作环境，然后保持适度的工作热情，工作起来或许会容易很多。
新入职：会遭遇哪些水土不服
从一个公司跳到另一个公司，不仅仅是薪水的增加、职位的提升、幸福生活的新开始，同时，也意味着新的同事、新的环境、新的工作风格，作为一个“新人”，你能很快很好地适应吗？对于一些“水土不服”的情况该如何克服呢？
1．职能转变后的“成长危机”
一直是技术骨干的Paul，从大型国企跳槽到某世界知名高科技公司担任技术部门的项目经理，原本是件值得高兴的事，可从接手新工作开始，他却陷入了深深的困扰，甚至开始失眠。因为他在国企时一切都按部就班，开始工作时有人带着，管理上有领导安排；独立工作后，Paul也只是专注于自己的工作范畴和技术研发，很少考虑带人和管理的事，因此缺乏管理经验。
现在的他，需要面对一个十几人的项目团队，并要带领团队完成既定目标，尽管他技术实力和工作能力都很强，但独立管理项目成了大难题。不仅如此，现在的Paul还面临和其他项目争资源、与其他经理作协调的情况。这种种都让之前从未接触过管理的他每天处于紧张情绪，心情烦躁不安。
其实，从心理学角度分析，Paul面临的是他职业生涯中的“成长危机”。从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应对新的岗位要求，产生了暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调，这与现代社会快节奏和高压力的生活方式有关。
所以当面临跳槽同时又有职位变动时，首先应充分利用正式入职前的一段时间来了解新职位，为入职做准备，不要光满足于得到好的发展机会；其次是确定下一步可实现的新目标，保持平和的工作心态，对一些负面影响要有足够的心理准备；当然，抽些时间参加相应方面的培训，多充电对职业发展也会有帮助。
2．风格转变后的不适应
学行政管理的Judy，毕业后在一家小公司担任总经理秘书兼行政助理，尽管工作挺繁重，Judy还是做得很顺手，就是对公司名气和薪水不满意，一直盼着到外资工作。半年后，Judy如愿以偿地去了一家500强跨国企业做高管秘书，终于薪水面子两全了。
可她很快就发现自己不太适应：原来公司的老板，个人事务一般亲力亲为，现在却每天早上要为老板泡咖啡，她感觉不平等；原来老板性格随和，不论错对都愿意听听她的建议；现在的老板则是惜字如金的高冷范，除非有事，一般不和她讲话；原来的老板大事小事基本上都让她参与协助；现在的老板，只安排她做做交通出行、预订酒店之类的小事……，Judy很受挫折，甚至有重回原公司的念头。
Judy面临的是对新工作的美好愿望和现实之间的差异造成的心理落差，这种落差不仅包括对工作内容和工作环境的不适应，同时包括对上司甚至同事的不认同。很多人在跳槽后，希望用前一份工作的优点来和现在工作的缺点作比较，以致出现失落甚至悲观的情绪。因此，认真对待自己当初的决定，适当调整心态，坚持下去就会发现，其实这个心理落差并没有自己想象的那么大。
3．文化差异导致的人事困扰
Candy是一家外资公司的部门经理，跳槽转到同业一家规模不大但很有前途的公司负责销售。原先销售是老板直接抓的，让她负责，似乎也很赏识她的能力，一片新天地在她面前逐渐展现。
但是一切似乎并不那么美妙：上班第一天，Candy交代下属提供销售报表，下属签以前老板不是那样做的。在Candy坚持下，下属不甚高兴地接了任务。一周下来，尽管Candy工作非常努力，但和同事之间似乎总有着些许的别扭。之后老板有一件非常紧急的合同要处理，因为下属的不配合，最后她决定独自完成。没想到第二天老板发现合同出了问题，大发雷霆，而同事像看笑话一样地看着她，让她受到不小的打击，顿时萌生了离开的念头。
Candy面临的挑战就是企业间的文化差异。Candy典型的外企风格，而同事们明显和她的风格格格不入，所以摩擦在所难免。要消除这样的文化差异，让同事接受该怎么做呢：
- 首先要坦诚，和新同事相处时敞开心扉，让你身边的人有一种亲近你的力量，拉近彼此间的距离；
- 其次，更要懂得宽容和尊重，不仅是对同事的宽容尊重，更是对工作环境、现行的工作流程的必要的宽容和尊重；
- 最后，要以工作利益为重，共坐一条船，总希望水涨船高，你对工作有很高的责任感，大家就会尊重你。
吃饭可能是快速融入团队最简便的方式。中饭可以求组团吃工作午餐，晚餐可以找个机会吃场新人入伙饭。吃饭时看不到拘谨严肃的面孔，哪怕是平时威严的上司也不会板着脸吃饭，那多不消化呀。因此，新进公司要多多利用午饭的机会，和同事上司多多交流沟通，尝试着去了解对方，也让对方了解你，同时建立互相的信任，这样融入团队就不会是一件难事了。
