一对一面试、在线面试、电话面试、性格测评、无领导小组讨论……各种各样的面试花样层出不穷，奇葩的面试技巧和录用流程成了即将踏上职场毕业生的第一道坎，也同时是HR们寄希望于寻觅到合适人才的主要途径。网络上各种面试经验、求职技巧也各自泛滥，对从未有过工作经验的应届生而言，看似玄乎的各类面试到底意味着什么？刷帖刷攻略是不是真的能为自己的求职带来帮助？花样百出的面试经背后，HR招聘究竟看中什么？
日前，第五届“杨浦杯”上海东部高校大学生模拟求职大赛总决赛在中国（上海）创业者公共实训基地盛大举行。在为期70天的比赛中，自我介绍、限时作答、车轮面试、压力面试、无领导小组讨论、3V3辩论、OPT性格测试等一系列那些“传说中”的面试被真实地带到学生面前，让即将毕业的学生们再也不用纸上谈兵，而是真枪实战地体验了一把各种各样的面试经历。据悉，该赛事自今年9月启动，共吸引了来自复旦、同济、财大等8所院校的千余名大学生报名，经过校区海选、校区初赛，选拔出40名学生参加复赛的线上线下PK，最终12名选手脱颖而出，成功晋级总决赛。
该赛事举办五年来，在高校已形成了一定的口碑和影响力。此次模拟求职大赛更是推陈出新、不同以往。不仅通过一轮轮线下竞赛的形式帮助大学生从自我认知、职业规划、应变能力、面试技巧等方面进行全方位提升，同时也首次采用线上线下结合的形式进行推广，更方便了校区组织和学生报名，通过线上的视频简历投票，开放更立体的平台给学生进行自我形象风采的展示，不仅有参赛选手参与其中，更让这次活动成为了大家共同关注的热点。
中智上海经济技术合作公司作为赛事主办单位之一，推介企业加入其中，更是为学生在整个参赛过程中注入了切实的帮助。德硕、永达、搜狐等知名企业的HR担任赛事评委，花旗银行、百丽集团等各行各业的企业也参与到了前期复赛的群面环节，为选手进行点评并分享了自己站在HR的立场，对应征者的考量和标准。对学生而言，是一个接触HR高管、企业管理者的良好契机。
决赛现场，杨浦区副区长李雅平、上海市就业促进中心副主任程征东、上海市人力资源和社会保障局就业处副处长李国虹等相关领导共同出席活动，并对活动的成功举办及其对促进学生就业水平所做的推动作用表示肯定。参赛选手们也唇枪舌剑、各有所长，用明晰的逻辑和表达阐述自己的观点，亮点频出。在问答环节，学生的表现也可圈可点，鲜明的观点、个性的表现形式，都给人留下深刻印象。评审和嘉宾也根据每个学生的表现进行了精要的点评，不仅是参赛选手，现场观众也收获良多。最终，来自上海理工大学的马丽娜获得了此次比赛冠军，她在赛后表示，比赛给自己带来很多收获，不仅让自己实战见识了“传说中”的各种面试方法，还让自己提高了自信，更知道了自己的优势和不足。
中智旗下预才网CEO朱诗勃表示，其实现在市面上有很多面试的方法，每一个方法不仅都可以考察应聘者的综合素质，同时它们背后都有各自的考察目的。例如无领导小组讨论采用模拟情景的方式对学生进行集体面试，讨论过程中不设定领导也不指定座位，让应聘者自行安排组织，以此来评价应聘者的协调、组织和协作能力；而诸如在决赛中采取的辩论赛形式，则是考察学生在前期的准备工作，以及自信程度、逻辑能力等素质。而所有这些五花八门的面试其实都没有一个准确答案可言，企业设置各类面试形式，更多是为了能够让不同特质的学生真实反映出自己的能力和优势。中智上海此次与杨浦区人保局合作共同开展这一比赛，也是希望学生能在正式求职前通过实战演练的方式了解这些面试形式，从而克服恐惧心理，能为将来真正踏入求职路程做好准备。
企业HR也表示，自己会在面试中发现学生总是担心答错。但其实自己看来，HR的作用是找到和企业文化、岗位职能更为匹配的那个应聘者，这是有别于学校考试的。尤其在一些性格测评环节，学生如果过分追求填写“对”的答案，可能反而弄巧成拙。企业采取的面试花样看起来复杂玄乎，但其实，是为了能让不同性格特征的学生充分得到展现和发挥。
本届赛事在原本办赛理念的基础上更增加了OPT职业性格测验、一对一职业咨询及专题培训等服务，除了对简历制作、面试技巧的强化，更是从根本上让学生更加了解自我、熟悉职场，运用专业的测评工具及人力资源专家的丰富经验全方位提升求职竞争力，从而更科学合理地进行自我定位及就业择业，调整期望值、找到适合长期发展的职业与行业。据了解，在模拟求职大赛中表现突出的学生，将有机会得到预才网提供的知名企业面试机会。
