上班时间，隔桌同事接到电话，没一会就说现在是上班时间，晚点再通话，就挂了。想必是私人电话，听她不甚愉快的口吻，我本来想八的心休克了一下下。
午饭时间，同事主动开口了，原来是一个异地追求者，同事白天要忙工作，异地先生常常晚上打电话来，一聊就是一小时加，通话时异地先生若听到同事倒水喝、逗小狗就会批平同事不懂礼貌，必须一心一意听电话，不得私下有啥作为。这已经把同事弄得很不舒心了，难得见个面，异地先生还会对同事的穿衣打扮评头论足，这个不好看，那个不得体，搞得同事心里很是窝火。这样闹腾休息时间减少了不说，还影响心情，女人心情不好容易老的呀。
同事还说，异地先生说他手握厚厚一叠聘书，很多公司要他入职，他也去过很多公司上班，觉得自己很niubility，然并卵的是他在很多公司合同期没满就被劝退或主动离职了。我很奇怪的问，那些公司既然聘用异地先生，一定是认为他足以胜任工作，为啥会发生劝退之类的事呢？原来异地先生很能找到所在企业的不足之处，不是哪哪不好就是哪哪不对，至于如何不好如何不对，怎么才能好怎样才能对，异地先生是没有改进方案可以拿出来进行讨论的。
有个著名的故事说技术专家斯坦门茨在福特公司损坏的电机上画了一条线，要技工在划线处减去16道线圈，之后停产三个月的生产线终于可以正常运转，为此斯坦门茨开价一万美元，对于惊讶画一条线要价如此之高的人斯坦门茨是这样回答的：画一条线值1美元，知道在哪画这条线值9999美元。
可见，在企业里，人的价值是体现在如何解决问题上的。异地先生不受所在公司欢迎是他不能提供与他薪资等同或更多价值的缘故，没有一个公司聘请员工的目的不是为了创造更多价值，没有一个公司在得知自身不足时会不想知道改进方案，没有一个公司不愿意自身变得更好更强。
异地先生对人对事似乎都很挑剔，对我同事，他的追求对象，当面评头论足，对所在公司的事物诸多不满，貌似他是一个完美的人，可这世界上真的有完美的人吗？厚厚一叠聘书真就说明他很niubility了？我想很多人心里已有答案。
话说一个人对待别人的态度就是自己内在的投射，看似自傲的人往往内心很是自卑，这样的人一般会异乎寻常的要面子，觉得自己不是本地人啦，或者出身比较贫困啦，再或者身高长相不甚理想之类都有可能成为其内心软弱的那个点，这个点在没人触及的时候就已经有自我溃烂的迹象，万一有人去碰触的话我估计会像火山爆发般的难以收拾。
真正niubility的人不会说自己很niubility，真正niubility的人不会太在乎他人的评价，真正niubility的人更不会轻易藐视他人。
本文作者孙艺庭Amy Sun，系VISION专栏作者
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