中智2016年终奖发放计划调研报告
➤ 2016年终奖发放标准
-发多少？看下文。
-行业薪情呢？还是看下文。
本次中智回收522份问卷，有效问卷507份，即本报告总样本量N=507。
区分行业来看，年终奖发放前三的行业分别是金融行业、高科技行业、销售贸易行业，平均水平分别是36,782元、25,510元、24,614元，而制造行业因其行业发展较不明朗，年终奖水平较低。
区分城市的年终奖水平中，北京市的平均年终奖最高，为24,187元，其次为上海，平均水平为23,725元。二线城市的年终奖水平为13,365元。
2016年年终奖发放水平来看，销售管理人员年终奖平均水平超过4万元，普通职能人员维持在12,000元左右。
上海市销售管理层人员的年终奖水平为41,885元，是非销售管理层的1.2倍，职能人员的年终奖为13,875元，高出整体平均水平1,655元。
年终奖多发1元少得万元？6个临界点记清楚！
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中智调研洞察一
发放依据：看企业业绩和个人年度绩效
☞目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的发放，企业业绩是首当其冲的因素，相比二线城市，一线城市的企业会更在意个人的年度绩效。☜
中智调研洞察二
年终奖额度跟着企业业绩达成率变化
☞中智调研所示，较2015年，2016年68%的企业业绩呈增长趋势：
2016年业绩增长20%以上的企业，2016年年终奖额度增长的企业占62%；
2016年业绩下降20%以上的企业，减少年终奖额度的企业约六成☜
中智调研洞察三
企业多会选择区分员工工作业绩表现，按不同的规则发放年终奖
☞中智调研所示，年终奖发放规则上，除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。中智进一步调研发现有相当一部分企业并不止依靠单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放核准方式。☜
中智调研洞察四
84%的参调企业表示2016年公司所有员工都会获得年终奖
☞中智调研所示，84%的企业实行全员发放的政策，传统高科技(26%)和消费品行业（20%）不进行全员发放的较多，较多民营企业（23%）不会全员发放年终奖。☜
中智调研洞察五
入职未满1年员工年终奖发放：新人怎么发年终奖？
☞就整体而言，对于2016年新入职的员工，72%的企业会按照员工的在岗时间核算发放年终奖，国有企业高出整体水平12个百分点，民营企业在试用期之后再进行年终奖核算的企业占比相对其他资本属性的企业较大，为23%。☜
中智调研洞察六
年终奖发放：看清楚年终奖规定再离职
☞在面对离职员工时，77%的企业表示不会对离职员工发放年终奖☜
中智调研洞察一
发放时间：集中在17年1月发放年终奖
☞2017年农历春节为1月末，69%的企业会在1月发放年终奖，其余发放时间主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外资企业在12月发放年终奖的比例高于其他资本属性的企业。☜
中智调研洞察二
第二次发放年终奖时间集中在年中
☞中智调研显示，14%的企业明确表示会分两次发放年终奖，若年终奖分两次发放，第二次发放会集中在2016年6月后，两次发放年终奖的原因在于保留人才、提高年后到岗率，部分企业还考虑到了分两次发放的避税问题。☜
