Q：进入一家大公司后，我发现虽然公司的规章制度都很健全，但是到了实践的时候就会发现变了味道，涉及到很多部门之间扯皮的事情。而同事之间也有种“各扫门前雪”的意味我很不习惯，也让我很烦恼。你觉得我该如何融入这种大公司的氛围？
梁振华：这个问题要分三个方面来考虑。
第一，“各扫门前雪”对每个员工来说，是首先要做到的。试想，如果连自己门前的雪都不扫，去帮别人扫他们门前的雪，说的过去吗？自己份内的事情都做不好，而只去帮忙别人的事情，那这样的员工要你何用？
第二，如果你在保证自己工作的前提下，能够去帮助别人，这当然好，但是要掌握好度。和小公司相比，在大公司里，一个萝卜一个坑。有负责具体工作的，有负责整体工作的，有负责各岗位之间相互协调的。在别人出现问题而其本身没意识到的情况下，提醒他一下；或者在别人有困难无法完成的时候，进行帮助也是好的。但如果你的手伸得太长，则会招致别人的厌恶：工作你都做了，那是不是意味着这个岗位的人不需要了？在其位谋其政，每个岗位的重要性不一定会同时显现出来的。
第三，对于扯皮的问题，首先要做的就是明确自己的职责。对于别人强加到自己头上的任务，要学会拒绝，如果出现责任不清职责不明的情况，那就交由协调者或者上一级领导去处理。
VISION关注职场、聚焦菁英
欢迎各类合作，请发邮件至：ciicvision@126.com
