Dame Stephanie Shirley，1960s创建了一个只有女性员工的软件公司“Freelance Programmers Ltd”，员工们在家里办公，用电话联系，经历了各种改革变迁与挑战，该公司市值30亿美元，有70个员工变成了百万富翁，最终在行业内处于领先地位。Shirley受邀演讲TED时，有句话被广为流传：“有事业雄心的女人们，她们的头顶很平，那是用来屈尊俯就让别人拍打的。而且她们还有足够大的脚，足以走出厨房那一小块空间。”就让我们跟着Shirley成为一个更智慧的职场女性。
“目标在心，身体力行”的建议我们并不陌生，但有时候，这确实让我们感到手足无措，终极目标有时会如同一座大山，压得人喘不过气，焦虑、烦躁、失眠接踵而来。如果你对某件事进行过恰如其分的研究，你就会发现所有事情成功的必经之路，是从一些些极其琐碎的事情开始的。在创立公司之初，Shirley并没想过一定要成为行业内的领军企业，一定要成为一个成功女性，她更多想要做的，只是为一些优秀的、但却不得不离开工作岗位的女性，提供一份人生的价值感，是的，就这么简单而直接。
当一件意外的事情扑面而来的时候，我们难免错愕、惊讶甚至慌乱、郁结于心。试图冲破这些情绪带来的迷雾困扰，看到事件本身中蕴藏的无数可能，是对我们的一个挑战。所以，当生活、工作中遇到这样的情况时，我们可以允许自己迷茫十分钟，用这几分钟，来休息、调整、冷静，直到可以真正的关注当下，不在冲动的、有情绪的时候做决定。Shirley怎么也不会想到，随着社会的发展，就业公平不歧视的政策颁布，会使得她只雇佣女性也变成了“歧视男性”，开放招募平台，公司真正对整个世界敞开大门。
从心理学的角度来看，还要特别为你支这最后一招，接纳赞美。赞美他人，是一种技能，可以轻易习得。而接受赞美，却直接反映了一个人的自尊（self-esteem）水平。这里所说的自尊感是指对个人能力自信、对个人价值肯定的正面感受。自尊感低的人会对赞美做出不自然的负面反应。他（她）们可能对自己欠缺自信，不喜欢自己等，从而使得他人的赞美与自己的核心观念形成冲突，造成心理上的不适。这也与内心的“承诺焦虑”有关。接受赞美，就意味着，要在将来满足对方相同或更高的期待，这无疑是一种压力。
对待别人善意的正面评价，最合适的态度就是感激，“谢谢”二字要说得真心实意，不能轻描淡写。如果在说谢谢时还能补充一句，如实反映当时的幸福感，比如，“你这么说我太高兴了！”就更好了。
作者系中智职业心理健康中心专家
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