“你需要强迫自己着眼于未来。”
——谷歌联合创始人兼首席执行官 拉里·佩奇
我们邀请了来自各行各业的知名企业高管，推荐自己读过的一本书，并分享个人的阅读感受和体悟。我们希望以这样的形式，为职场人带来更有趣的阅读分享，为白领提供一个更有针对性的知识和智慧分享平台。
中智“高管为你读书”项目，我们要做的，是在白领圈里，打造一个由老板为你读书的职场分享计划。
在朋友圈里，时常能看到徐蓓的读书分享，即便是简单的打卡行为，你也能看出她的坚持和毅力，阅读这件事，对她而言似乎已经成了一种习惯，是生活的一个部分。徐蓓说：做一件让你信任、愿意一头扎进去忙碌的事业，全神贯注得投入，它未必能给予你安全感，但是人生需要这样充实的满足感。如果你担心、害怕未知，那就拿起书，在知识中找寻定力。从个体阅读延伸到群体阅读，推广群体对阅读的分享、和思维的联结。分享、学习，再践行。我相信这将是一股不可逆的力量，而我们都只是这股力量的传递者。
作为一名在企业从事了多年人力资源工作的HRD，徐蓓分享的是《重新定义公司》一书。这本如此著名的书，在各大排行榜上一直位于前列，那关于这本书，大家究竟在看什么？是什么吸引着读者？
徐蓓2005年加入格柏公司，2012年被任命亚太区人力资源总监至今。近20年HR从业经验。作为一个企业管理人员，特别是掌管企业文化打造和传播的人力资源管理工作者，这本书中所描述出来的，对人才的尊重、对企业文化的尊重、对人的尊重，是此书吸引她最深的地方。徐蓓说，自己常常有机会和形形色色的人交谈，有很多职场的年轻人，一些后辈，也有经验丰富的职场老手。而自己能他们的眼中看到忙碌、疲惫、甚至是无可奈何。而鲜有那些洋溢着兴奋、投入、忘我和专注的眼神。“我觉得最可怕的组织，是无论发生任何事情都不会有过激反应的组织，没有激情好似一潭死水。”
埃里克·施密特《重新定义公司》
徐蓓分享的关于“创意精英”的片段更是鲜活地阐述了怎样的人算得上“创意精英”：“所有创意精英，都必须具备商业头脑、专业知识、创造力以及实践经验”。你，是徐蓓所分享的创意精英吗？
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