你好。首先非常感谢你的来信。对于你的疑问，也是大多数职场新人会面临的问题，所以，在此，对于该现象提出一些小建议，希望对你的职业发展有所帮助。
作为一个职场新人，通常都会踌躇满志，信心满满的投入到工作环境中。并不是说这种高昂的积极的心态不好，但是要制定循序渐进，脚踏实地的目标。在学校学习的知识毕竟比较理论化，和工作中要求的技能还是有一定差距。所以，别指望自己一毕业，通过几个月的工作，就能独当一面或者要求从事更高级别的工作内容。
别小看领导布置你的一些日常工作，如：做图表，写报表等。这些辅助性、事务性的工作既能稳固你的office软件应用技能，又能通过这些图表和报表数据了解部门的业务情况等。我们不可能要求任何一个企业的领导，把某些技术含量高的工作或对部门运营会产生重大影响的工作交由刚毕业几个月的职场新人来完成，这就是残酷的职场现状。大部分职场成功的主管和经理，也都是从最初的琐事、杂事做起的。
职场最初的一、二年是我们必经的preparation period，是我们熟悉职场环境，了解自身岗位和学习职场生存法则的阶段，我们应该积极的扮演好自己的角色，打好扎实的基础。
非常可惜的，小部分职场新人没有调整好自己的心态，觉得在公司只做些初级的工作，没办法体现自己的价值，没办法把自己大学4年学习到的专业知识应用到工作中，于是选择了跳槽。在以后几年，兜兜转转后，发现每份工作也就那么回事，现在公司还不如第一家公司对于员工个人发展和培训的重视。但回首他的简历，2年内已经换过了3份工作，这样频繁的跳槽，对其个人的职业发展已经造成了一定的伤害。所以，前车之鉴，请先调整好自己的职场心态。
首先，你要出色的完成领导布置的任务。平时多关注和学习些工作中会应用到的基础知识，如商务英语用语，PPT高级应用，制图软件的更新应用等。每次都按时按质的完成上级布置的任务，领导也会慢慢认识和了解到你的能力和可靠性。
其次，好机会是靠自己争取的。你可以在胜任现有工作的前提下，寻找合适机会，主动向上级要求承担更多的工作内容或参与某一个重要的团体项目。这时候领导就会考察你的能力，你过往的认真的工作态度，虚心请教同事，按时出色完成任务等形象都会加分。
公司，就像一个浓缩的社会群体。不同成长背景和工作习惯的人聚合在一起，作为职场新人，如何快速的融入一个大环境，也是一门学问。以后，就算你能独当一面了，也需要下级、同级和上级的互相合作和支持。作为职场新人，要坚持多听多干活少八卦。多听取前辈的善意提点和指责；做好自己的份内工作，亦可顺带的帮助同事做些小事；听到其他老同事在讨论某些八卦，只要带上耳朵即可，切勿随便参与评论。
当你向上级提出要主动承担某项重要工作时，如果平时有良好的人际口碑，说不定某些老同事也会给予正面的评价，并积极向上级推荐。
总而言之，一件事情成功与否，“心态”起着很大的作用。如果你用正面的积极的心态去看待，会有另外一番见解。希望对你有所帮助，谢谢。
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