攻略一：调整心态。隐形人的心态最重要，能够审视自己心理状态就能够找出“被隐形”的真正原因。抱怨和消沉是无济于事的，相反积极的心态反而让“隐形”变得不那么难堪。
攻略二：扬长避短。梳理自己的知识和经验，激活潜在的价值。用自己的长处发光发热，这样要想隐形都很难。
攻略三：锁定目标。好好完成自己的职业规划，牢牢锁定自己的职业目标，并为之努力，无论遭遇多少困难。有目标的人是最能“潜伏”的，越是隐形越是努力，不弃不馁才有机会赢得最后的成功。
攻略四：提升能力。有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，提升个人专业技术能力和综合能力的培训，保持职场竞争力。隐形的日子看上去平淡，其实是最佳的养精蓄略。能力强了暗流涌动的机会也随之多了。
攻略五：勇于担当。主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。向上司尽可能展现了个人的能力。权当把这种业务劳动看成是慈善，即帮了大家，同时也帮了自己。
攻略六：果断抉择。经过深思熟虑发现隐形的成本很高，也没有任何新的机会，那么果断自救。主动放弃目前的隐形生活，寻找一个被发现，被重视，被认同的工作平台。
1）穿衣打扮要有自己的风格。不能太保守也不能太学生。建议阳光但不媚俗的颜色容易让人发现潜在的生机和活力。
2）勇于坐前排。开会时要勇敢地坐前排，而不是躲在不易被人发现的角落。即使不参加讨论，也要积极地聆听，并与发言人有眼神交流。
3）积极参加公司活动。越是集体活动的积极分子，越是容易和团队融洽关系。很多个人的品质和才能都是在团队活动中被发现出来的。
4）选择积极用语。在日常交流中避免用消极、否定词句“我不能”、“我只不过是”等，只有自信的人才会吸引人。积极用语也给自己很好的心理暗示。
5）适时赞美。赞美是情感的润滑剂，它不但能拉近人与人的距离，同时也会带来友好的互动，这样容易消除隐形者的心理阴影。
6）脚踏实地隐形期。即使一不小心被隐形了，对新人而言只有用更脚踏实地的态度，积极向上的精神风貌，去赢得重视。
作者系VISION专栏作家，历任多家外企高管十多年
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