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人力资源总监/经理（jobxyw）
全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
包括并不限于负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议；
负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性等；
负责组织招聘，通过多渠道为医院寻求合适的专家以及管理型人才，建立公司内部员工职业发展晋升通道；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系；
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
营造积极、向上的团队氛围，增强企业的凝聚力和竞争力；
协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成上级临时交办的各项工作任务。
要求：
32岁以上，人力资源、企业管理、医药或相关专业本科以上学历；
从事人力资源管理工作8年以上，5年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有医疗机构、诊所、大中型医药保健品等行业经验者优先；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，能熟练使用计算机办公软件；
具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，承受较高工作压力的能力。
年薪范围：￥25-38万左右。
