8月18日是一年一度的“HR DAY”
2016年8月18日 35000余人在悦跑圈点亮HR Day勋章
近8000人参与#向HR致敬#话题讨论
联合12家企业机构， 3天实地走访11家企业，
送上HR+Express联盟礼，号召HR为自己代言，
各大媒体平台争相报道…
今年818，我们的活动聚焦优质职场！
什么是能激活员工的优质职场？我们定义它为“以人为本，注重用价值观引领员工，不断关注员工所需与职业发展，在情感上能够得到员工认同，在行动上能够收获员工敬业，不仅如此，还将为社会/社区带来持续的正向反馈，有能力不断吸引市场上的优秀人才”的职场。
由第一财经主办，中智上海、中智关爱通携手中智咨询调研中心智力支持的 “2017第一财经菁英计划αi优质职场评选”，致力于寻找中国“有温度的职场”，同时也不遗余力地将“有温度的关爱”传递给HR和员工们。目前已吸引超过480家公司的万余名员工共同参与。此次评选从价值共创、成长共赢、特权共享、品质共审4个方面进行评价。截至目前的初步结果来看，参与评选的企业“优质职场评分”呈正态分布态势，最集中的分数段为61-66分，即刚过及格线的“准优质职场”，90分以上和30分以下的公司占比极少。
初步调研结果看来，80分以上的五星级“优质职场“公司，仅占4%，而60-79分之间的“准优质职场”占49%，60分以下的“待提升职场“占47%。
员工敬业度和满意度一般，员工未被激活或少部分被激活的“准优质职场”和“待提升职场”是目前的职场常态，而提供优质职场环境则是每家雇主努力的方向。“准优质职场”和“待提升职场”虽然总分未达到80分“优质职场”标准，但每家公司的不同维度得分不尽相同，部分维度评价也不乏亮点。
这样看来，每家公司需要重点关注的人群和改进方向也不尽相同，“准优质职场”和“待提升职场”的进阶之路，在于扬长避短，并根据诊断结果，寻求正确的改进方针从而制定有效的行动方案。
从目前调研结果中，我们分别选取了员工发展、特别福利和办公室环境三个维度，来看看别人家的“优质职场”到底优质在哪里。
超过半数的企业有新员工导师制和内部轮岗机制；超过3成企业提供业内牛人/大佬讲座和在线学习平台；约1/4的企业有海外交流学习的机会；约15%的企业设立游戏化培训/学习平台。
相较涨薪容易、降薪难的大笔薪酬刚性投入，一些小投入，但员工体验超好的福利项目在提升员工满意度和员工激励保留方面效果意外好。目前企业提及最多的特别福利，包括工作与生活平衡类、特殊折扣、团建、内卖、日常生活服务、特殊假期等。针对不同类型员工需求提供差异化的福利方案，是打造良好福利体验的前提，例如，企业为职场妈妈提供成本小但很花心思的暑托班福利，让很多职场妈妈发出“这才是真爱”的感叹。
@黄浦江畔 中智上海HR+的第二次活动——参访震旦集团
这里不得不提，去年中智上海HR+参访震旦集团活动中，作为嘉宾之一的震旦HR戴巍，他说：“办公，可以让生活更美好”。每天，我们在办公室呆上八小时甚至更长的时间，我们面前的这张桌子、周围的这方环境，你有没有想过它不只是一个办公的地方，还能激发出更多热情和创意？一把椅子、一个桌面的摆设都可能改变人与空间的连接关系。
本次“2017第一财经菁英计划αi优质职场评选”初步窥视了企业办公环境现状，超过7成公司在办公场所内放置绿植，基于空气质量对员工健康影响的考虑，半数企业安装空气净化设备，近4成企业采用灵活办公/开放式办公形式，并在办公场所中设有休息场所，免费供应饮料茶点。
近年来，企业对于员工健康的关注提升到了新高度，通过运动等专项健康计划提升员工健康状况，从而提高员工生产率与组织效率，已有部分企业在尝试。参与本次评选的企业中，有20%的企业在办公场所中设有运动空间，有10%的企业设有固定时段的办公室小运动时间。
看完了别人家的优质职场，想知道你家员工心目中的优质职场长啥样，想打造员工满意度与敬业度双高的活力职场，想了解进阶优质职场和优秀雇主的有效实践，扫一扫下方二维码参与调研，进一步递交相关材料，即可获取中智为您定制的《αi优质职场轻体检报告》，并有机会入围获奖企业，获得第一财经的全媒体曝光机会。第一财经携手中智共同为您打造优质职场雇主品牌而努力。
