最近多伦多大学心理学教授Jordan Peterson接受英国Channel 4电视台Cathy Newman采访的视频在网络上引发了热议。Peterson教授在访谈中指出男性的真实对话包含“潜在的武力威胁”，而女性更有亲和力，这造成了职场女性想要取得更高职位必须增强阳刚之气，学会拒绝，勇于说“不”。
现实中很多职场女性连职务外工作都会碍于情面不好意思拒绝，不要说更高职位了。
朋友的孩子小A在一家公司做人事加行政，有一次他们的出纳请假，老板就要小A顶几天岗，因跟出纳关系不错，就没有怨言的顶上去了。之后小A既要完成本职工作，还要做出纳，忙得不是一点点了。常常加班也就算了，有时还会出错，被老板训几句心里总不是味道，就盼着出纳能赶紧回来上班，哪知道出纳要续假，老板不准，干脆辞职了。小A想这下总要招新出纳了吧，想不到的老板很绝，跟小A说打算一直让她兼下去，小A很绝望。
俗话说人善被人欺马善被人骑，这个善就是太好说话了，遇上这样拎不清、不懂分寸的老板，长期强加工作就变得习惯成自然，小A真是很憋屈啊，这个时候学会谈判，勇于说“不”是非常必要的。年轻的小A面对强势的老板，如何去委婉的拒绝，不妨听听父母的建议，同时做好提升职场能力的学习计划，这样的公司，越早离开越好。
朋友B在一家新三板公司做财务，老板问能不能兼董秘，B说可以啊，加我工资呗，讨价还价之后加了几千块。B跟我说，老板是聪明人，单独请一个董秘，工资开低了没人来，开高了，成本划不来，找我做需要有个学习的过程，冲着加给我的工资我自然会尽快掌握必须的能力，既获得加薪又习得新技能，何乐不为。
B和老板都是敢开口的人，通过谈判赢得了皆大欢喜的双赢局面，这样能培养人才、留住人才，有效控制成本的公司，业务增长的可能性往往大于小A所在的公司。所谓的恶性循环与良性循环莫不如此吧，真是思路决定出路。
时间对于任何职场人士都是有价值的，法定工作时间之外的时间支配权完全属于个人，可用于陪伴家人、享受生活或者提升自我，当然也可以用于工作。至于怎么使用，每个人的判断标准不同，不过大部分情况下不会有人愿意把时间花在无意义的工作上的。
职场人士要升迁自然需要努力工作以及不断学习，对于女性而言还需要社会环境不断优化，让女性不再受困于男性主导下形成的思维习惯带来的认知差异，也不能受流行的佛系生活哲学影响，职场只有加油，没有与世无争，没有怎么都行。
话说本文一开始提到的视频是谈论男女平等的，这是个有历史的话题，在世界范围内被大家视作性别平等典范的北欧尚不能做到全面的同工同酬，中国女性更是任重而道远。
无论如何，女性必须要争得与男性在人权与人格上的平等，女性才能有真正的底气说“不”。
作者系VISION专栏作家
VISION关注职场、聚焦菁英
欢迎各类合作，请发邮件至：ciicvision@126.com
