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人事经理（jobxyw）
全面负责公司人力资源策划，人力资源各项工作的组织实施；
负责公司各项制度的拟定、完善、更新、宣贯、并督促执行；
全面负责监督公司各部门绩效考核的执行；
根据公司经营发展需要，合理进行人力资源配置；
负责编制公司人力资源战略，人力资源规划（包括年度预算、人员定岗定编、招聘计划、绩效计划、培训计划等）组织架构、人员构建、企业文化建设、薪酬福利体系设计等；
协助公司领导就绩效工作的组织、设计、实施、调整等，协助各部门开展绩效评估，使得各项绩效指标与公司发展经营目标相符；
建立健全公司人力资源管理制度，参与各部门制度规范的建设；
负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据；
负责公司所有的日常人事工作。
要求：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持人力资源（一级/二级）管理师者优先考虑；
45岁以下，5年以上加工制造业工作经验，5年以上HR管理经验，有过滤材料生产加工行业工作经验者优先；
对人力资源管理战略、各个职能模块均有深入的认识及丰富的实践经验，能够指导、执行各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训等相关的法律法规及政策；
对公司机构重组、人员变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，待人公平；
具较强的保密意识，具备一定的职业素养。
年薪范围：￥13-16万左右。
