看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业肯定是永远长不大的企业，一个长大了没有健康企业文化的企业，不但营养不良，而且风雨飘摇。 下文18条箴言给人力资源管理者带来关于企业文化对员工影响的启示。
打造一种创新性的文化非常重要，其价值与回报风险也并存。
——Barbara Landes
文化即一种简单的共享方式——大家带着热情一起做事。
——Brian Chesky
成为一个适宜工作的卓越场所是优秀公司与卓越公司的不同之处。
——Brian Kristofek
企业文化是企业家所能够掌控的、唯一拥有持续竞争优势的资源。
——David Cummings
你要以身作则，也要让你的员工以高标准要求自己。
——David J.Greer
一种健康的创造性文化的标志即人们能够自由地分享创意、观点和争论。而如果缺乏公平机制和审核机制，最终将导致功能失调的企业文化氛围。
——Ed Catmull
我们打造最佳文化的秘密武器即进行开放诚实的反馈。
——Gina Lau
组织的学习能力以及快速将学习转化为行动的能力，是其终极竞争优势。
——杰克•韦尔奇
我们的文化是友好与激进共存，但是如果形势糟糕，我们会选择激进，所谓适者生存。
——杰弗里•贝索斯
在招聘时即考虑文化契合度，你的文化塑造将事半功倍。
——Jessica Herrin
卓越的公司会在传承与变革之间建立一种有效的张力。
——Jim Collins
业绩往往更加以来月文化上的挑战，而非技术上的挑战。
——Lara Hogan
我们有一种自我批判的文化，我们不会对沉迷于自己成功的舒适区。
——Mark Parker
卓越的公司文化没有神奇的范式。关键只在对待员工的方式——己所不欲，勿施于人。
——Richard Branson
你得打造一个不仅仅只是为人们提供薪水的地方。
——Rick Fererico
文化与业绩相关，要让人们对自己的整体贡献感到满意。
——Tracy Streckenbach
每个人在团队中扮演的角色都是平等的。我的角色是创造浪花，其他人则是推波助澜。
——William Wang
来源：6Q
翻译：HRoot
