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案例解读 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期如何约定?

案例解读 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期如何约定? 中智股份
2018-03-16
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导读:案例解读 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期如何约定?

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        小赵是一名软件工程师,近期某公司招用小赵为其开发一款内部办公软件,由于无法确定具体完成时间,该公司与他签订了一份以完成该任务为期限的劳动合同,月工资1万元,并约定了试用期。请问,公司与小赵的这份合同能约定多久的试用期?

        A.1个月    B.3个月    C.不能约定试用期

 

        正确答案:C.不能约定试用期

        解析:《劳动合同法》第15条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时,第19条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”因为小赵与公司签订的是以完成新软件开发为任务期限的劳动合同,因而不能约定试用期。

  特别提醒,单位与劳动者不得约定试用期的情况有以下几种:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限不满3个月;(3)非全日制用工。

来源:上海人力资源和社会保障



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