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很多企业在选聘员工，尤其是高层员工时会查询一些私人信息，例如征信，对企业来说高层员工诚信与否会影响企业的声誉。然而，绝大部分应聘人员都只是了解企业业务及岗位职责等，很少会想到去查查这家企业的诚信状况。
事实上企业在经营过程中难免会遇到各类诉讼或仲裁，我们可以从这些诉讼和仲裁文书中读到诸如企业经营状况、员工关系等等，对应聘人员来说掌握尽可能多的信息就更容易做出准确的判断。
前几天，一个朋友想应聘一家互联网公司的培训部经理，这家公司老板在财经界有相当知名度，结果朋友无意中得知这家貌似颇有规模的公司注册资金竟然只有十万元人民币，朋友不敢相信，反复确认之后不得不承认这就是事实。
按照公司法规定，有限公司的注册资金就是这家公司承担责任的限度，十万元的注册资金意味着公司对所有客户和员工承担的责任就是十万。
我国在2014年3月1日起注册资金实施认缴制，也就是说企业拥有者暂且不需要拿出全额资金，只需在企业经营过程中慢慢注资达到注册金额即可。
这一修订是鼓励更多的人投身创业，不被注册资金捆住手脚，事实上也可以看做认缴的金额就是创业者愿意承担社会责任的经济数额。
朋友在跟我讨论后一致认为：这是一家不愿意承担与企业规模相对应的社会责任的公司，因此对员工而言不会是一家好公司。
作为应聘人员，从保护自身的角度最好再查查目标公司是否有过劳动争议，如有争议就仔细分析一下争议事件始末，更重要的是我们可以从裁定书或判决书中了解目标企业的真实价值观，而非其公开宣示的。
最近，听闻某个群友正与曾就职的公司就劳动争议在维权。该群友说启动维权后才得知前公司有好几起劳动争议，几乎每起争议都涉及拖欠工资、无偿加班之类的。
群友私下找财务查看了账目，发现每起争议前公司都会找到各种理由减少支付裁定的金额，法院判决的经济纠纷应付款也是赖掉一点是一点，譬如不付诉讼费之类的，真是不查不知道，一查吓一跳。
该群友说早知道这些就不会去前公司上班，惹不起还躲不起嘛，劳动维权实在是让人精疲力竭的事。群友还说要是不维权，一是愧对自己的劳动付出，二是会助长前公司这样无良经营者的气焰，三是不利于营商大环境的整体提升。
是呀，要是每个人都有应聘前查询企业诚信度的意识，会给自己减少很多不必要的麻烦，国家财政供养的仲裁机构与法院也会少很多不必要的工作量。就我所知，各省市社保局官网和最高法旗下的中国裁判文书网是可靠的查询网站。
维护自身权益、建立诚信社会，人人有责！
作者系VISION专栏作家
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