过去几年间，中国金融业变化显著，传统金融行业积极应对转型机遇，新业态不断涌现。金融业规模不断扩大，增加值占GDP比重由2009年的6.31%升至2016年的8.35%，2017年有所回落，占比为7.95%。与此同时，金融业增加值增速逐步放缓，2017年同比增长4.5%，处于多年来低位。
细分行业看来，证券业增加迅猛，基金业创新高，信托业破20万亿，私募业大爆发，互金行业野蛮生长，融资租赁业十年涨百倍。传统金融虽然规模仍在扩大，但盈利能力却大幅下降，产品创新、模式转型已成趋势，新兴金融进入规范发展阶段。中智咨询人力资本数据中心观察到金融业监管趋严，从2017年证监会、国务院和商务部密集出台的各类监管条例，到最近银监会和保监会合并，无一不释放着从严监管，防范金融风险的信号。
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧，对比各行业离职率，金融行业仅次于互联网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同时，金融行业用人需求持续上涨，其中投资类、销售类、风控类、IT类岗位招聘难度相较更大。
与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整体水平，仅次于互联网行业。2017年金融业整体调薪率为8.2%，预计2018年为8.1%。新兴金融行业调薪率较高，如下图所示，融资租赁、互金，资本市场类行业（私募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。
从各行业层级薪酬水平看来，金融行业最高；从高级管理层薪酬水平看来，金融、互联网、房地产行业持平；金融各细分行业前中后台薪酬水平比较而言，信托、资管、证券、私募等细分行业明显高于其他细分行业，各行业水平普遍呈现为前台> 中台> 后台，互金行业除外（中台> 前台），总的来说，薪酬水平越高的行业其前中后台间差异越大。
新常态下金融机构的核心人才包含投资、风控、IT和销售人才。在监管趋严的形势下，风控职能在组织中的重要性不断提升，从风控人员的层级薪酬水平来看，随着层级提升，风控人员在金融不同行业间薪酬水平差距拉大。
传统银行风控架构以“信贷工厂”为主要运营模式，贷款、审批、发放、风控等业务按照“流水线”作业方式进行批量操作；智能风控架构逐渐向大数据管理方向转移，目标实现业务系统化、审批集中化、流程标准化、风控模型化，构建风控数据化人才培养平台。
金融科技作为新兴行业，同时面临着与互联网和金融机构抢夺人才，因此，该细分行业应届生起薪水平位于金融行业整体前列。
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