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人事总监（jobxyw）
协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；依据企业战略目标负责制定人力资源职能目标和规划；制定企业人事成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；建设和推动企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；组织企业定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；根据企业人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；根据根据和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；建立和优化企业绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；建立和优化企业培训体系，负责全员的职前和在职培训；负责企业薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道；负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；建立员工发展体系，制订企业接班人计划，组织实施；按时完成企业领导交办其他工作任务。
要求：
人力资源管理或相关专业本科以上学历；五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；较好的领导决策能力、组织指挥能力、沟通协调能力、语言表达能力，熟悉劳动人事方面法律知识；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
年薪范围：￥36万左右。
