1、工资支付的周期为多少？
2、劳动者是否有权知晓其个人工资的具体金额及项目？
3、在什么情况下，用人单位可以代扣职工工资？
62、问：工资支付的形式是什么？
答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。我国的法定货币是指人民币。
63、问：工资支付的周期为多少？
答：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
64、问: 劳动者是否有权知晓其个人工资的具体金额及项目？
答：用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
65、问：在什么情况下，用人单位可以代扣职工工资？
答：有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：
（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
（2）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
66、问：职工参加工会活动，用人单位是否可以扣其工资？
答：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
来源：上海人力资源和社会保障
