根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
大家清楚了吗？找到工作的第一件事就是签订劳动合同，而试用期最长不能超过六个月。
《劳动合同法》还明文规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在实践中，用人单位和劳动者任何一方，如果认为需要延长试用期，都可以向对方提出意向、发出邀约。
对方在接到邀约后，双方都应遵循完全自愿的原则，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。
需要注意的是
如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同、或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，非全日制用工双方不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果劳动者没有通过试用期转正，已经享受的法定福利，如社会保险等等，不需要归还给公司；对于不属于法定福利的，如果公司与员工事先有书面约定，试用期没有通过要将福利退还给公司，那么就应当按照约定归还。
