职场上能吃到“回头草”的必定是匹“好马”

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成功回头的“好马”才能吃到“回头草” | Carol三十不到，就职于全美知名的金融机构在国内的办事处，由于对中国业务的熟悉以及在专业领域的特长，她在国内负责市场开拓和公关，同时向分别Base在中国和美国的三个上司汇报工作。正因为她的出色的工作能力，频频受到猎头的光顾。

开不了口的“辞职”二字 ：一年半前，一家英国金融机构在中国的分部需要一位熟悉专业领域的专业人士协助并领导这一专业领域业务在国内的发展，于是找到了Carol，一经接触就非常满意，给出了极好的待遇，希望Carol可以尽快过去帮助他们的业务发展。

而对Carol来说，对方提供的职位和薪水也的确非常诱人，令她很难拒绝，于是再三思考，她决定和中国的直线上司进行沟通，当然主要目的就是辞职，但她还没将申请辞职说出口；老板的第一反应出乎Carol的想象，“Fine，我想我们更需要你，我们可以给你同样的薪水，请留下。”

三位老板就此事开了远程视频会议，一致同意，给Carol加薪，以挽留她这样的优秀员工。老板们的举动打动了Carol，这样Carol第一次做了脖子还没全部扭走的“回头好马”。而且年底的评估Carol保持了中国地区唯一的一个“杰出员工”。

挖角从“幕后”走到了“台前”：这是Carol第二次的经历，更加神奇！半年前，一家加拿大的金融机构在中国需要政府公关人员，而这次Carol又成了猎头炙手可热的“目标”。她原本拒绝了，可无奈猎头朋友死活希望做成这桩交易，便以巧合的形式安排了对方和Carol见面，并开出了更高的薪水和职位。

Carol对此觉得有些无奈和无辜，甚至有点迷茫。Carol当时的想法是：“工资固然是越多越好；可是目前的工作和老板都不错，工作也是非常顺利；那边没有诱惑是不可能的，而这边没有感情也是不可能的，总是觉得都有点不妥。”

正当Carol犹豫再三的过程中。 令人意外的事情又发生了。这家机构亚太区的老板和Carol目前在美国的一位老板原先是老同事，这位老板求贤若渴，性子又比较急，竟然没有征得她的同意便直接和Carol美国老板谈了这件事。

结果又一次为了挽留Carol的远程视频会议在一年后召开了，这次不同的是，惊动了Carol的三位老板的上司。 这位老板的原话是：“加薪，升职都不是问题，你是我们的核心员工和优秀员工，我想我有必要留住你，不过希望我们下次不再讨论这个话题。”一次意外，Carol无辜的做了第二次成功回头的“好马”。

Carol的故事其实不是特例，严格来说可能也构不成“回头草”的条件，但同样能给我们启示的是，职场上能吃到“回头草”的必定是匹“好马”。所以自诩“好马者”要懂得对这些重要因素进行权衡和考虑。

自身的优势：首先必须是一匹好马。Carol之所以能够两次都得到老板们的挽留，可以肯定的是，她本人十分出色，以及自身资源有着稀缺的优势。

上司的关系：除了自身要是一匹好马以外，还需要有一位伯乐。Carol固然有能力上的优势，但俗话说“地球离了谁都能转动”，她不是没有替代性的，如果凑巧老板并非那么欣赏她，说不定挽留也是缓兵之计，秋后算账都可能。所以说懂得赏识的上司才是真正决定挽留并重用Carol还是暂时的缓兵之计的关键。所以在考虑是否吃回头草时，必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你。

未来的发展：这一点也很关键，那就是“回头草”是把“好草”。Carol再三犹豫的过程中，其实考虑最多是未来的发展，与其他两个机会相比，现在的工作尽管需要身兼二职，繁重且劳累，但接触的面更宽更广，因此未来发展的方向更宽更广，也就是现在的工作更有利未来的职业发展。