12月12日，上海刚刚宣布正式入冬，寒冷刺骨。第一财经主持人阳子却身穿一袭红裙，用她一贯热情的声音，宣布第五届“αi可持续发展论坛暨2018年菁英计划颁奖典礼”就此开启。论坛上，温度和关爱这两个关键词被嘉宾们频频提及，为这经济与气候的双重寒冷带来一丝暖意。
今年，第一财经菁英计划依然由第一财经、中智上海和中智关爱通携手举办, 主题是“为变而不变，时代变革下关爱的力量”。第一财经传媒有限公司总编辑、第一财经日报总编辑杨宇东在致辞中阐释了选择这一主题的原由。他说：“任何时代的变革和发展都不能离开人才的创新，我们挖掘有价值有意义的案例、汇集各路专家和菁英的观点，最终想让大家看到，这个时代的商业是有温度的，这个时代的人才是有态度的。”
确实，在互联网和人工智能时代，人们的分工协作方式正在发生剧烈变化，就业和职场被重新定义，这令很多从业者感到困惑和迷茫，即便如此，从事创造性工作的永远也只能是人本身，职场也永远围绕着人的变化而变化。
对此，中智上海经济技术合作有限公司总经理单为民表示，人才已经成为企业发展、社会发展的一个重要力量，在人口红利转为人才红利的背景下，如何践行有温度的职场，这是需要在菁英计划这个平台上分享并讨论的。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司总经理潘军，将发言内容聚焦于“Give&Get”。他强调，“爱”绝对不是单向给予，而是通过“Give&Get”在员工、企业和社会之间协同共融，并以此获得更大的能量。
2018年度αi优质职场市场调查报告的发布，是论坛的重头戏。第一财经、中智关爱通和中智咨询人力资本数据中心从全国收集了1000余家企业数据，117家有效案例材料，对所有数据严谨地筛查、整理，并进行了全面、细致的调研分析，并从企业类型、资本属性、不同城市群和行业进行了多维度的数据分析，最终形成了这份用时半年的αi优质职场市场调研报告。
作为报告发布人，中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰女士分享了本年度职场的最新变化，并以最新数据为大家客观呈现了今年职场新面貌。优质企业在综合素质上依然遥遥领先，总得分80.8分，较去年增长了3.5个百分点。从国别来看，欧美企业在总分榜上排第一。若以行业区分，房地产业拔得头筹，化工进步巨大。杨总介绍说，价值共创、成长共赢、特权共享以及品质共审代表了企业能够Give员工的优质职场，在Give&Get的转换中，企业能够Get更多的员工敬业度和效能，现场杨总还透过中智咨询人力资本数据中心多年在员工敬业度领域的调研成果精彩演绎了企业打造优质职场的价值所在。
会上颁布了盛大游戏、云南祥鹏航空有限责任公司等20家企业荣获“优秀践行奖”。广汽丰田、王品等5家企业荣获“特权共享奖”。此外，还有部分企业分获“品质共审奖”、“价值共创奖”和“成长共赢奖”。辰诺（上海）国际贸易公司陈芸、上海沙涓时装科技有限公司郭秀玲等共5位职场人则荣获“2018年度菁英人物奖”。（详细获奖名单见文末附表）
在随后举行的圆桌对话中，主持人和嘉宾就“人才争夺战，该怎么‘站’”这一话题展开讨论。αi优质职场大师团成员、百e集团CHO沈小靖表示，人力资源要体谅我们企业的未来发展目标，我们怎么能够赢，怎么可以分担它的压力，在这个情况下对人力资源从业者可预见性更高。易居企业集团行政总裁兼易居房友CEO严安认为，随着社会的进步，人才也发生了翻天覆地的变化，70后为一份好工作而奋斗，80后是为了更好的生活，90后更看重生活方式，00后则热心于创业。不同的人才需要企业给予不同的驱动点，但有一点是不变的，那就是塑造有温度的职场，最终收获员工敬业度和企业业绩的双重提升。王品（中国）餐饮有限公司人资中心总经理李玉婷作为餐饮服务行业代表表示，当代年轻人都希望能有一个充分展现自我的平台，能让自己的创意得以发展，从而实现自我的价值。王品正是一个拥有不断创新DNA的集团，完善的内部创业机制为年輕人提供资源及避开自己在外创业的风险，透过公司平台内部创业，从而实现自己的人生价值。李玉婷认为把人才的职业生涯规划与公司的发展结合在一起，才是最能吸引00后人才的驱动力。坚持“以人为本”，在瞬息万变中坚持有所不变，那么，“寒冬”总会过去的。
“2018年度菁英人物奖”
辰诺（上海）国际贸易公司 陈芸
上海沙涓时装科技有限公司 郭秀玲
北京虚实科技有限公司 张金玉
北京艾优科技有限公司 曲宁宁
北京西犀东方文化创意有限公司 张飞
