有许多职工向我们反映单位没和他们签订劳动合同，有的职工在单位里做了好几年，才发现合同都没签，等到自己权益受到损害时，却没办法证明自己的劳动关系，那么，未签劳动合同，如何证明劳动关系呢，一起来看：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
虽然在未签合同时，确定劳动关系的办法还有很多。但是取得这些证据却也更加麻烦，相对简单的办法还是要与用人单位签订劳动合同。所以，职工在找工作的时候，千万记得主动提出和用人单位签订劳动合同，并且自身务必留存一份。
同时在此也提醒用人单位，招录职工时与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》明确规定的，如未及时签订劳动合同，可能涉及损害职工的合法权益，给用人单位造成不必要的经济损失。
