​案例解读 | 劳动合同到期终止前单位需要提前30天通知吗？

代通知金，在用人单位法定特定情形下合法解除劳动合同时，需履行提前30天以书面形式告知劳动者解除事宜的程序性要求，如果用人单位没有履行该要求，需用多支付劳动者一个月工资代替30日提前通知期的义务，主要是为了保障在劳动者无过错，且无法预见用人单位行使单方解除权的情况下，在失业时重新寻找工作所需要的时间其基本生活水准不要下降。如用人单位履行了提前30天告知劳动者解除事宜的情形下，劳动者在此后的30日内应正常出勤并提供劳动，用人单位也须支付劳动者该正常工作30日的出勤工资。

依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形主要包括：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

在《劳动合同法》及其实施条例都没有就劳动合同期满设置提前通知期限进行规定的情形下，如果双方没有特别约定，用人单位的支付义务就需基于法律的明确规定。在没有法律明确规定的情形，除非用人单位愿意支付，劳动者无法律依据要求用人单位支付法定义务之外的费用。劳动合同期满是劳动合同终止的常见形式，对于劳动合同到期终止不再续订的选择权在用人单位，就目前来说《劳动合同法》只要求用人单位告知劳动者、出具终止劳动合同证明即可，并不要求用人单位提前30日通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资作为替代。

据笔者所知，有些省市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。在上海虽然对此尚没有明确规定，但建议用人单位选择劳动合同到期不再与劳动者续签的时候，最好还是给劳动者提前时间量的心理准备，防止劳动者突然面临再就业可能会产生的不良情绪，这样可以减少不必要的纠纷和矛盾。