细数那些HR最被我们需要的时候

这个就不用说了，大家最兴奋，最爱HR的时刻。不管这个工资是不是HR发的，但这一刻，会觉得他们是最美的。

这个比工资更HIGH。不仅仅有MONEY，还有公司对自己一年来工作的肯定。物质精神皆备，何而不乐呢。福利往往是考核绩效给予的奖励，有时也会是一些公司额外的补贴。总之给予的总是幸福的。

人力资源的储备工作。部门里缺人手了，就和人力资源部打声招呼，准备新一轮的招聘工作；或是到了毕业季，组织校园招聘。人才储备，新人常新。

就是冲着这个公司的培训去的，有木有？不管有木有，有培训对于自身业务与能力的拓展总是有利的。HR会定期安排不同的技术职业培训。只希望他们能把课程无限延长，不断拓宽培训领域。

压力大，盼着何时能搞个TB，大家一起愉悦身心，增进感情。问问HR，有没有把它列入行程。去哪儿？有什么节目？让HR把时间定在工作日，是再好不过的了。

乔治·克鲁尼饰演的瑞恩·宾厄姆是一位专业的HR裁员专家。他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。此片体现了美国HR高效率的工作方式。这是中国HR值得借鉴之处。然而，不同国家的HR职责往往不同。中国HR是通过人力资源外包服务商进行社保、薪酬、招聘等代理工作。但最终的目的是一致的，就是提高工作效率。

《西游记》中师徒4人经历“九九八十一难”，最终取经成功，归根到底是由于4个人配合默契，具有超强的团队合作精神。这4个人选都是观音择优录取产生的。观音就是经典名著中深藏不露的HR。她在寻找管理团队的过程中，经过了深入细致的调查研究，基本掌握了每个人的性格特征、知识结构、业务能力。在项目运作过程中，也没有袖手旁观、不闻不问，而是多方关怀、不断点化。

杜拉拉在一家外企供职。职场经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。影片详细反映了一个HR如何成长的过程，在各种斗智斗勇中历练。同时，也可以从中了解何为HR，外企的HR一般做些什么，HR的难处等。不失为一个非常好的教材模版，所以红极一时。