10月8日 中智会议中心
借助计算机技术发展，我们已身处大数据时代，人力资源从业者已经可以利用大数据技术，助力企业人才招聘更精准、员工培训与发展更有针对性、绩效考核管理更科学、人才决策更客观等等。如何定义大数据？
针对大数据（big data），研究机构Gartner给出了这样的定义：指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
从上面的解释，我们可以看到几个关键字：
新处理模式（technology+digital mindset）
决策力、洞察力和流程优化能力（strategy、insight、improvement）
信息资产（information assets）
人力资源数字化转型，也无外乎这个思路。具备数据思维、掌握用数据作为手段的决策及洞察力，最终转化为信息资产（data→assets）为我所用，成为数据驱动型HR。
但是对于HR来说，事情远没有听上去的那么简单。数据分析要从何入手？员工信息和薪酬信息算大数据吗？我需要懂技术吗？还需要具备哪些能力？如何利用数据指导人力资源数字化转型，真正成为企业的战略部门？
这些问题我们都会在本期workshop中有深入探讨。
活动详情
时间：10月8日（周二）13:30-16:00
地点：中智会议中心（徐汇区华山路2088号汇银大厦708室）
流程：
13:30 签到、入席
14:00-14:45 主题分享&案例分析：大数据与AI赋能人力资源的思考与实践
14:45-15:45 工作坊互动环节
15:45-16:00 CIIC Think Tank讲师授证
16:00 合影、自由交流
分享嘉宾
徐刚
辉瑞中国 人力资源运营负责人
徐刚先生现任辉瑞公司人力资源运营负责人。负责人力资源流程的建立、日常运营及持续优化、人力资源系统及数据分析、薪资、员工关系与沟通、变革管理等工作。领导和参与各种全球/ 亚太及中国HR的系统与流程相关项目并积累了丰富的人力资源运营管理最佳实践。在加入辉瑞之前在IBM等公司拥有十多年IT咨询及项目管理经验、曾参与主导不同国家不同行业的信息管理系统项目的实施。项目管理经验丰富、曾在企业担任项目经理培训师的工作、善于结合经验与实际在项目管理方法上不断进行创新。复旦大学BI挪威商学院MBA学位。
个人公众号：深蓝信息（ID：deepblueinfo）
这是一次实操型workshop，我们希望你在活动前认真思考，带着问题来共创：
我希望利用大数据解决什么问题？
工作中接触到的数据，哪些才是有用的？
在公司内部对于人工智能在HR中的应用是否有尝试，遇到什么困难和阻碍？
………
报名方式
扫描下方二维码报名
温馨提示
为保证活动质量，本期高管工坊开放35个席位，报名确认以最终邀请进入活动群为准
希望这次的workshop能够为你的困惑带来一些新的思路和想法，也欢迎你将你的疑问或思考在文末留言给我们，嘉宾会在留言区答疑解惑！
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