张扬冲动、颜值即正义、没有责任心、有蜜汁自信、不按套路出牌、命是手机给的，而手机又装满了表情包……
提到“95”后，大概每个人脑中都会出现类似的描述；
在行业里饱经风霜的“老人们”看来，这些在互联网浸润中成长起来的年轻人，带来的职场代沟经常让人哭笑不得：
不了解他们在想什么；
和他们对话，每一句都是ending；
觉得他们什么都无所谓，不知道如何激发他们……
如果说，生活是一盒充满惊喜的巧克力，那“95后”职场人大概是巧克力本尊了吧。
毕竟，他们各有不同，充满惊吓惊喜。
真相究竟是什么？
为了更了解下一代职场人，近期，我们做了两件事，让我们更清晰地了解了“95后”迷惑行为的真相。
首先，我们联合几方，发起了“创行职场领路人中智专场”活动，在这个活动中，邀请了职场“老人们”作为职业导师，辅导在校大学生：
职场领路人中智专场
持续时长：≥两周
辅导内容：职业规划、简历辅导、求职帮助……
导师阵容：59位，其中近60%从事人力资源岗位工作，81%级别为经理及以上；
分别来自阿里、三菱、雅芳、联合利华、蒂森克虏伯、格伯科技、中国人寿、赛麟汽车等，总之很厉害，哦对，还有来自中智的；
辅导方式：一对一/二，在线辅导为主，条件允许也可以“网友见面”。
在经历了和学生们聊天、见面、修改简历、模拟面试一系列深入交流后，导师们有话说：
迷惑行为一：慵懒VS上进
“两个学生虽然背景有很大差异，但都非常积极上进，仿佛能让人看到中国未来的希望（现在有一种中年人的矫情，但是是真的感受）希望大家加油，有很好的前程，过自己想要的生活！”
——来自Apple的导师
“希望两位同学能继续保持现在的热情和积极的态度，在未来的学习，工作乃至日常生活中都能继续不断进步，提升自己，实现理想！”
——来自北京纳索尔科技的导师
迷惑行为二：目标随性VS清晰规划
“学生已经有了明确的自我规划，虽然可能并不成熟，但是可以看到他们对未来的职业很有自己的想法，并且也努力在寻求相关的帮助和渠道，这和我以前对他们的认识很不同。”——来自CIIC的导师
“学生通过课前准备，已经有了对自己未来的想法。这个活动应该对他们来说，有积极的促进作用。”——来自柯尼卡美能达的导师
在五分制的评价中，导师对项目满意度为4.38分，学生为4.63分；93%的导师表示愿意继续担任下一季项目导师；近三分之二的导师较为认可项目的实际成效，认为真正赋能了学生的职场力。
在项目结束的时候，我们根据学生的评价和反馈，评选了十佳导师，并为每一位导师颁发了定制的志愿服务证。
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然后，我们联合中智HR+组织了一场线下活动，题为“HR+Youth Force”，延续了“赋能职场新生代”的主题。
在活动中，创行中国的小伙伴分享了一份《Z世代职场洞察》报告，数字化地呈现了“95后”人群画像。
来看亮点：
迷惑行为三：迷恋北上广VS选择多样化
数据显示，95后大学生不再迷恋北上广，而是将求职意向转向了新一线城市，如成都、杭州、武汉、长沙、青岛等，他们认为这些城市无论在商业资源聚集度、城市枢纽型、城市人活跃度、生活方式多样性还是在未来可塑性方面，都更有机会。年轻一代对未来保有成长和发展机会的憧憬，大城市不再是他们最终的目的地。
迷惑行为四：注重既得利益VS看重成长空间
在影响95后的择业因素选择上，“成长发展空间”取代了前几年的“薪资福利”，跃升成为排名第一的选项；
第二名是“体系公正平等”，在另一项“对领导的期许”中，“希望领导公平公正”也成为排名第二的选项，可见95后非常重视公正这件事，对个人价值的公正认可，以及透明公平的人才发展体系，都会是95后更在乎的；
但也不要认为他们不看重“薪资福利”，毕竟它依然排名第三。所以，不要对95后说“薪酬不重要”，空谈情怀和理想或许也不是个好主意，但指导他们增加个人价值，一定是受欢迎的做法。
迷惑行为五：任性跳槽VS安全稳定
一个颇让人惊讶的结果是，95后选择“第一份工作”时，最看重的是“安全和稳定的工作/工作环境”，排名第二的才是“令人开心/有意思”。
当然，“安全稳定”并不代表维持重复无挑战的工作任务，随着就业压力增长，95后更加关注在1-2年内，在一家发展路径明确的企业里，有所成长和学习，能够预见持续的发展空间。
活动中，参与者们还分组进行了WORKSHOP，并针对“如何赋能年轻职场人”给出了五花八门的建议和想法，例如在校期间组织企业参访、用话剧的形式进行培训等，涌现了丰富多彩且富有实践价值的想法。
当思维被点燃，
哪有什么行为迷惑？
哪有什么不可逾越的职业代沟？
只有无限可能的职场“年轻力”，
值得双向赋能，
等待彼此激发。
流年笑掷，
未来可期。
关于“赋能”多说一嘴
作为组织中的赋能者，HR的外延越来越广泛，一年一度的818HR DAY即将到来，我们邀请你，一起来，亮出你的态度。
