问：小王和所在用人单位因工资、解除劳动合同的经济补偿等事项发生劳动争议，小王申请了劳动争议仲裁。在仲裁庭调解过程中，双方就经济补偿事项达成了调解协议。小王想知道，仲裁庭可以就这部分先行出具调解书吗？
答：可以。《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十三条规定，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
条文释义
上述法条是针对在仲裁庭审理案件过程中，双方当事人就部分仲裁请求达成调解协议的情形所作的规定，有利于当事人就部分请求先行结案，及时维护当事人的合法权益；同时仲裁庭可以节约时间和精力，重点审理双方对仲裁请求中有争议的部分。
先行出具调解书的情形
在仲裁实践中，争议案件往往涉及多项仲裁请求，有些请求之间具有相对独立性。而双方可能就部分请求达成调解协议，但仍然对其他请求存在争议。因此，可以就双方能够达成一致的部分仲裁请求先予调解结案。
如在涉及农民工等困难群体的劳动争议案件中，就工资等方面仲裁请求先行出具调解书，可以避免因审理期限过长而影响当事人的基本生活。
但是，并不是所有的案件只要当事人就部分请求达成调解协议的，都必须就该部分先行出具调解书，仲裁庭可以视案件具体情况决定。在实践中，重点应当考虑对当事人生活有重大影响的、可能因中止审理或者疑难复杂等原因造成审理期限较长的案件。
先行出具调解书的效力
仲裁庭仅就部分请求先行出具的调解书，该调解书经双方当事人签收后，应当仅就所处理事项发生法律效力；其他事项仍然需要进行裁决处理或者经进一步调解结案。
需要注意的是，已经调解的事项、调解过程中当事人的让步和妥协不能作为其他未决请求的裁决依据。
【法条链接】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零七条。
来源：人力资源和社会保障部
