竞争加剧，消费下沉，您公司的业务正在迅速铺开，向全国各个城市拓展！
员工遍布全国各个城市，HR却在为各城市招人定薪、年度调薪而苦恼！
为了业务发展，不同城市间管理层与员工频繁调遣，缺乏各城市薪酬标准！
2019年中智薪酬升级模型，全新发布城市薪酬差异指数，覆盖27个省份自治区、321个城市，城市薪酬管理决策有数可依！
城市薪酬差异指数27地速览
众所周知，城市薪酬是和宏观经济指标挂钩，涉及指标可能包括：GDP、人均GDP、单位建成区面积上的GDP、城市级别、人均可支配收入、社平工资、最低工资、人均消费支出等十余项指标。
这么多指标，如何选？我们帮您选，并且是回归好的。
通过数据建模分析等系列工作，中智最终选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费性支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，并结合当地薪酬调研数据做模型权重的纠偏。
以上海为1，形成全国各省份及300余个城市薪酬差异指数（部分预览，看有没有您关心的地区）。
授人以鱼不如授人以渔，城市薪酬差异指数如何用？
1. 各城市薪酬体系表的差异化调整，尤其是集团化薪酬管理
在全国不同城市都有分子公司和营业网点的集团型企业，可依据集团总部或公司主体所在城市的员工薪酬水平为基准，参考城市薪酬差异指数，制定各城市员工的薪酬水平。
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中智深耕人力资本领域，以专业理论方法、庞大数据库为支撑做持续性的研究成果输出，尤其在整体薪酬调研领域，作为世界薪酬协会(WorldatWork)的长期合作伙伴，我们已深耕细作16年，积累了超过4.8万家样本企业、4.2亿条职位数据。中智调研区域覆盖全国，行业涉及制造、高科技、互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务等二十个大行业及上百个细分行业。
