初入职场，
各种困惑、各种不解、各种不适应，
如果有个职场百科在身边就好了，
遇到问题翻几页。
唯唯诺诺、胆战心惊，
怕前辈、怕老板、怕被欺负、怕挨骂……
褪不掉的学生气，
这就是我们，
一群职场新鸟，
入职几个月，我们有问题！
菜鸟发言提问啦
大学期间，我并未考虑去事业单位工作。大四开始找正式工作后，才在与朋友的聊天中得知目前的单位。当时略有心动，平时上网时也注意留心相关的讯息，在今年的招聘伊始便报了名，早早准备起来。
事业单位的录取过程同公务员考试类似，笔试考行政能力测试、申论以及专业课目。行测和申论主要以上考的历年真题为备考重点，而专业课目考试同大学专业有一定差距，只能突击学习，以求掌握基本的考点。
通过笔试筛选后，进入面试，除了必要的准备工作外。面试现场与考官的眼缘则更为重要，也更具有偶然性，并且，在考官中一般都会有来自报考岗位的部门负责人。幸运的是，我与考官的沟通相当顺利。相对于笔试，等待面试成绩的期间更为紧张，终于在得到录取的通知后才定下心来。
刚进单位会有三个月的入职培训，包括身体素质的专业技能两方面。中学、大学都经历过军训，对身体素质的训练并不担心，只是暗暗期望今年夏天不要太热。而专业技能训练方面，跟进单位的培训进度即可。
所谓入职培训，除了学习岗位需要的工作技能外，对于我们新进员工也是给上级领导留下第一印象，建立个人口碑的重要时机，不求一鸣惊人，但也不愿默默无闻，希望能在单位树立一个良好的开端。
由于是文职性质的事业单位，专业性并不强，但琐事多，在忙碌中容易迷失于小事而抓不到重点。所以初入职时，培养良好的工作习惯是极为重要的。要尽快适应单位的工作节奏，学会分清手头工作的轻重缓急。
另外，我们工作的稳定性和重复性高，需要耐心和自我约束力，工作的成就感建立在每一件日常小事上。进阶速度慢，与企业型公司不同，比起能力更看重资历，年轻人容易眼高手低，恨不得一上来吃个大胖子，这些在新单位都是极要不得的。
新人在职场中扮演
什么样的有力角色，
才可以使得成长空间的弹性变大？
做好本职工作，
传达出自信、负责的、
有能力的信息，
做好这些就能为自己创造
有弹性成长空间。
新人总是没有资源，
又怕老人不愿意分享资源，
如何开拓自己的人脉，
把握主动权？
认真对待工作，
跟同事和老板搞好关系。
