「中智导师巡航计划」是一个关注赋能与成长，联接优秀职场人与新生代大学生的项目。
围绕大学生职业生涯设计，职场人与新生代展开了为期三周的线上交流互动。
项目结束后，我们发现，在彼此赋能的过程中，许多故事就此诞生。
本周三，我们已经呈现了第一期企业高管与90后的故事，点此跳转。
今天，还有3位高管导师与90后的故事，想与你共享。
01.
“遇到了一位'年轻时候的自己'”
上海复宏汉霖
生物技术股份有限公司
培训经理
周伊丽 Elaine
在「中智导师巡航计划」中，让Elaine感受最特别的部分，就是遇到了一位“年轻时候的自己”。
“我辅导的学生性格特别像我，在与她交流的过程中，我会总结自己过往的经验，以及过去在不同阶段做得不尽如人意的地方。同时，我也会与她分析我们这种性格方向的优势或弱点，以及在工作中所处的优势以及可能会造成的劣势。”
对于湖南大学的小杨来说，遇到导师Elaine也是一件非常幸运的事，“三次课程的收获出乎我的预料，在导师的指导下有了一个比较清晰的职业规划，大学四年会朝着这方面努力！”
而之所以能够让学生在为时不长的三次辅导后，根据自己的兴趣、专业、性格，选择出最适合自己的职业，并坚定职业选择的信心，恰恰是因为Elaine在培训、HR等方面工作有多年的积累。
“我本身在企业内部负责的就是培训、HR相关的工作，这个项目跟这些方面的工作是非常匹配的。在这个活动中，我可以了解到90后内心的真实感受，他们在想什么、他们想要做什么。我们公司也要招聘很多90后的员工，所以了解这方面的内容是很有必要的，迎接未来。”
在Elaine看来，“90后这一代会有更多的机会，他们自己也会有各种各样的想法，并愿意为此付诸实践。通过参与导师巡航计划辅导学生，对我来说也是非常大的成长。”
02.
“付诸行动，让自己变得足够优秀”
联合利华LE
人才发展经理
杨红 Flora
当被问及当初为什么想要参与「中智导师巡航计划」时，Flora谈了三点想法，“第一，原来我在公司就是做辅导员，会经常与大学生接触，了解他们的新想法以及最近关注什么；第二，我自己在职业生涯走过一些弯路，希望我的这些经验，能够给到新生代一些提醒；第三，我个人会推崇自己学习新的东西，每一次活动都是一次新的学习机会，像在这次活动中，我又把之前相关的课程和书籍重新阅读了一遍。”
Flora在项目中遇见了三位分别来自上海对外经贸大学和广东财经大学的同学。其中，让她印象最深的是一位大三的同学。
“她特别希望去宝洁，她有一个梦想，就是打造中国的品牌。某一天，她拿到了宝洁和蓝色光标的面试机会，在面试的前一天晚上，她来找我，希望我能帮她做一轮模拟面试。经过那次模拟面试，我对她指出了过程中不足的地方。后来她成功地拿到了offer，这时候，我感觉到了很强的成就感。”
“无以报答只能努力一些，让红姐看到在我们身上种下的种子在茁壮成长！”这是那位拿到offer的小陈同学在项目结束时对导师说的话。导师与学员的良性互动，让这种正向的能量在不断交流中传递下去。
面对疫情的特殊情况，Flora也向大学生提出了几个行动建议：“大家一定要付诸行动，让自己变得足够优秀。”在辅导的过程中，导师根据每个学生的情况，给他们推荐不同的书籍以及课程，这对学生来说，也一次非常特别的互动体验。
03.
“关注职场新鲜人的成长”
职业发展教练
个人成长教练
消费品行业HR咨询
乔晶 Tina
这并不是Tina第一次参与「中智导师巡航计划」，“去年我就有参加过第一期活动，感觉活动形式非常不错，所以想着要继续参与。而且我本身对职业生涯这一块是比较关注的，因为工作的原因，对校招、管培生计划、人才培养计划方面的内容比较熟悉。我一直以来都很关注职场新鲜人的成长。”
在辅导的过程中，Tina看到了疫情对于学生带来了很多影响，“他们不知道什么时候开课，充满了不确定性，对未来也是充满未知。其中令我印象深刻的一个点是他们有自己认定的东西，即使这个东西他们意识到很有可能是错的，但还是不断地会去尝试。在他们现在的这个年龄段，会有很多试错的机会，试错成本也比较低。在这个过程中，新生代们需要有人帮助，需要有人长久地进行关注。”
Tina非常细心负责，给到两位学员特别多中肯、实用的建议，也为学员们提出诸多简历修改建议。学生们在与Tina相处的过程中，经历了“每次课程都有感叹号”的时刻。
来自湖南师范大学的小王同学表示，“在自我探索方面，之前一直会反思与自省，长期下来思维停留在一个阶段，只能回答一些基本的问题。但是和导师接触后，看到了不同的想法，也知道了从系统心理学到写作、表达等方面提升自己。”
面对目前大家都在经历的变化，Tina也给到了学生诚挚的建议，“还是希望大家保持主动学习和探索，提升自己的的竞争优势。”
「中智导师巡航计划」
联接优秀职场人与在校大学生
我们相信，赋能的力量
我们期待，成长的绚烂
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