
疫议
三井住友海上火灾保险(中国)的 TO DO LIST
Tick 快速启动 BCP(Business continuity plan)项目
经验之谈:灾难演练是个好习惯
Tick 快速配齐全员90%的移动办公设备
疫情之中,在家办公最大的问题是人人要有办公设备,而三井住友海上火灾保险(中国)作为一家金融机构,数据安全也是头等重要。
以往我们就在企业数字化上下了很大功夫,全面推行“无纸化办公”,已经在公司内形成了良好的数字化的风气,并在四、五年前就开始给员工配备微软Surface这样的硬件设备,Marketing部门、管理团队、部门长及以下级别员工都配备笔记本电脑。疫情来临后,又在春节期间紧急采购笔记本电脑,顺丰寄至全国员工家中,迅速配齐90%员工的移动办公设备。
在家办公中的数据安全问题,如数据不被外泄,客户信息不被外泄等等,则通过后台管理体系、IT部门在硬件、软件上的管理等措施,进行了有效规避,保障业务上的安全。
企业全面数字化要长远构思、超前运作

△ 三井住友海上火灾保险(中国)人事行政部总经理 邬情女士
Tick 快速出台跨空间管理机制

△ 三井住友海上火灾保险(中国) 邬情女士与中智上海
疫议
快问快答 Q&A
Q:疫情中在家办公,如何确保工作效率?
A:靠完善的汇报线以及管理体系,员工每日工作都在负责人的掌握之中,并逐级汇报,管理比较轻松,效率也成问题。
Q:疫情中做得最对的事情是什么?
春节期间紧急决策采购笔记本电脑,为节后复工做准备。这个决策快速及时,避开了节后的移动电脑采购高峰,员工节后就收到设备,90%的人员都顺利复工。
Q:疫情中有调整员工的薪酬福利吗?
A:没有,完全正常,奖金也照发。像交通补贴和餐费,虽然我们就业规则上明确说明,没有出勤,可以不给,但我们还是照发。其实这没有多少钱,不取消员工心里会认同公司。我们觉得没有必要和员工斤斤计较,真想节约成本,应该去创新、去增加人工效能。
Q:疫情当中,人力资源的当务之急是?
A:怎么灵活管理、运用好所有人员,让他们发挥出最好的效率,服务于公司,公司好员工也会好,要形成win-win的统一概念。
Q:应对疫情HR应该具备怎样的能力?
A:不管在任何时候,不管面对什么样的形势,HR都要充分了解业务和模式、形态,站在管理团队的角度做出相匹配的人力政策。疫情期间,更是如此,所有的人力资源的政策都是要服务于业务、保障业务的正常开展。
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《疫议|企业危情处理中的TO DO LIST》由两部分内容构成:
第一:单独企业危情处理中的 TO DO LIST 内容汇总
第二:多家企业危情处理中的 TO DO LIST 总表报告
系列发布结束后,将为您提供 PDF 下载版本。
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