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【疫议系列之三井住友海上火灾保险(中国)】跨空间管理不是一时的命题,是条创新管理思路 | HR+Talk

【疫议系列之三井住友海上火灾保险(中国)】跨空间管理不是一时的命题,是条创新管理思路 | HR+Talk 中智股份
2020-06-03
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导读:三井住友海上火灾保险(中国) x 危机意识

关于疫议
2020年开年伊始,一场正肆虐全球的疫情,把企业正常的经营管理推向了一个“疫时”状况,也促使每一个企业去探索新形势下的“生存法则”,应对之策、行之有效的方法、快速的变革……而这,正是我们能从这场危机中学习到的、积累下的实战经验。

在对数家企业进行采访后,我们整理出这份《企业危情处理中的TO DO LIST》,有经验之谈、反思反省,也有未雨绸缪的超前思考,希望给更多企业以启发和借鉴,让我们于疫情之后深刻疫议,于危情之中发现管理之道,谋求企业的长远、稳健发展。

— HRPlusx[疫议]特约嘉宾 —





 疫议 

三井住友海上火灾保险(中国)的 TO DO LIST



Tick 快速启动 BCP(Business continuity plan)项目


疫情来临时,快速启动BCP(Business continuity plan),这是三井住友海上火灾保险(中国)紧急情况下才会启动的项目。BCP有三个最:管理团队及HR最关注点是保证员工安全,这是首位关键点;其次是在员工安全的情况下开展业务,最后是紧跟政府步调,配合政府的需要。这是这家企业全体管理团队都明确了解的,没有任何质疑点。

能做到这样,是因为每年都会有针对可能有的灾难进行演习,会设定如“如果上海总部大楼突发火灾,所有设备都无法运转,如何运用分支机构继续开展业务”、“如果遇到整个中国都不行的情况,怎样确保员工的人员安全、怎么维持公司运营”这样的灾难命题,并进行半天到一天的实景规划、实操演练,预演会深入到人员角色扮演的细节。

BCP项目也进行过充分演习,比如在家办公怎么展开,已有过充分讨论和预演。所以,疫情来临时,只是演习变成了实操,一切运转如预期所想,业务也没有受到影响。


经验之谈:灾难演练是个好习惯



Tick 快速配齐全员90%的移动办公设备


疫情之中,在家办公最大的问题是人人要有办公设备,而三井住友海上火灾保险(中国)作为一家金融机构,数据安全也是头等重要。


以往我们就在企业数字化上下了很大功夫,全面推行“无纸化办公”,已经在公司内形成了良好的数字化的风气,并在四、五年前就开始给员工配备微软Surface这样的硬件设备,Marketing部门、管理团队、部门长及以下级别员工都配备笔记本电脑。疫情来临后,又在春节期间紧急采购笔记本电脑,顺丰寄至全国员工家中,迅速配齐90%员工的移动办公设备。


在家办公中的数据安全问题,如数据不被外泄,客户信息不被外泄等等,则通过后台管理体系、IT部门在硬件、软件上的管理等措施,进行了有效规避,保障业务上的安全。


企业全面数字化要长远构思、超前运作



△ 三井住友海上火灾保险(中国)人事行政部总经理 邬情女士 


Tick 快速出台跨空间管理机制


疫情之中,带来很多跨空间管理的问题和思考,如在集权与授权之间如何做到最好的平衡、员工如何能有更多的灵活工作方式等,并且需要做更多准备,以适应这个变化。对于三井住友海上火灾保险(中国)来说,不仅是要做到人力资源机制上的灵活,还要有良好的后台管理体系和硬件准备,保障业务上的安全。

而疫情中的跨空间管理,也让企业对于未来全日制员工的跨空间管理做了更多思考,不同的物理节点上让员工自主工作、管理自己的时间,使效率更大化,让生活与工作达成平衡,这是这家企业思考的管理命题。

同时,办公空间的思路也在变化:还需要那么多固定座位吗?是不是可以空出位置做其它?或使用更小办公室以节省成本?变换思维,去做更多的创新,正是这家企业在构思的。

未雨绸缪,跨空间管理不是一时的命题,是条创新管理思路


△ 三井住友海上火灾保险(中国) 邬情女士与中智上海 




 疫议 

快问快答 Q&A



Q:疫情中最担心是什么?
A:员工在家办公会不会出工伤。员工安全是我们放在首位的关注点。

 

Q:疫情中在家办公,如何确保工作效率?

A:靠完善的汇报线以及管理体系,员工每日工作都在负责人的掌握之中,并逐级汇报,管理比较轻松,效率也成问题。

 

Q:疫情中做得最对的事情是什么?

春节期间紧急决策采购笔记本电脑,为节后复工做准备。这个决策快速及时,避开了节后的移动电脑采购高峰,员工节后就收到设备,90%的人员都顺利复工。

 

Q:疫情中有调整员工的薪酬福利吗?

A:没有,完全正常,奖金也照发。像交通补贴和餐费,虽然我们就业规则上明确说明,没有出勤,可以不给,但我们还是照发。其实这没有多少钱,不取消员工心里会认同公司。我们觉得没有必要和员工斤斤计较,真想节约成本,应该去创新、去增加人工效能。

 

Q:疫情当中,人力资源的当务之急是?

A:怎么灵活管理、运用好所有人员,让他们发挥出最好的效率,服务于公司,公司好员工也会好,要形成win-win的统一概念。

 

Q:应对疫情HR应该具备怎样的能力?

A:不管在任何时候,不管面对什么样的形势,HR都要充分了解业务和模式、形态,站在管理团队的角度做出相匹配的人力政策。疫情期间,更是如此,所有的人力资源的政策都是要服务于业务、保障业务的正常开展。




END
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作者邬情授权发布

如需转载请与小编联系


文章编辑/校稿:HRPlusx




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《疫议|企业危情处理中的TO DO LIST》由两部分内容构成:

第一:单独企业危情处理中的 TO DO LIST 内容汇总

第二:多家企业危情处理中的 TO DO LIST 总表报告

系列发布结束后,将为您提供 PDF 下载版本





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