案例解读 | 解除通知发出后单位还能撤回吗？

2018年5月1日，王某入职上海A公司担任设计师，双方签订了期限为2018年5月1日至2021年4月30日的劳动合同。王某和A公司合作一直都很愉快，直至2020年9月A公司新的规章制度实行，王某因部分有异议，遂与公司领导争论，产生口角。2020年9月15日，A公司向王某发出解除通知，原因系王某不符合A公司企业文化要求，告知双方劳动关系将于2020年10月15日结束，让王某做好交接事宜。

2020年9月17日，A公司在咨询法律顾问后发现解除原因不妥，遂向王某再次发出撤回解除通知，告知王某于今日撤回A公司9月15日作出的解除通知，双方劳动关系应当继续正常履行，以本次通知为准。对此王某口头表示不接受，未书面回复。2020年10月15日，王某不再来上班了，10月30日A公司以王某旷工为由发出第二次书面解除通知，王某遂来仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

 A公司称虽然9月15日做出单方面解除，但是在双方劳动关系存续期间内，A公司又已经撤回该解除通知，此次撤回是有效的，同时王某在收到撤回解除的通知时，并未提出书面异议，默认双方已经达成协商一致同意撤回，故9月15日的解除通知应当失效，应当以10月30日的解除通知为准；王某则认为A公司9月15日发出的解除通知已经生效，自己按通知要求履职至最后工作日，本人已拒绝A公司做出的撤回第一次解除，其第二次发出的旷工解除通知无效。

仲裁委经审理后支持了王某的请求。