关注职场 聚焦菁英
作者：周炳揆，曾历任多家外企中国区CEO20余年，现为本号特邀专栏作家。
如果你的公司提升了一位职员，这个提升发生在另外一个部门，和你毫不相干，但你觉得这个被提升的人能力很一般；如果你公司最近推出了一个新的产品，而这个产品有瑕疵，你的工作和这个产品没有关系，但你觉得不该这麽快就推出。
如果发生上述情况，那麽，你是属于“热爱公司”的。要做到“热爱公司”并不容易，如果公司业务下跌，经营策略出错，你都会备受压力，甚至于感到很受伤。
也有人把公司仅看作是一个每月拿工资的地方，他们在办公室里镇定自如，我行我索，说话常带有调侃，称自己在这里是“混口饭吃吃”，这些人往往是一有机会就“跳槽”。
这两类人还有一个显著的差别在于：前者在被问到“你在哪儿上班？”时，往往会说出公司的全名，并以自己是公司的一员而觉得自豪，如果有人不经意地对其公司出言不逊，他们会觉得受到了冒犯；而“混饭吃”的人，即使听到有人贬损公司，也就是耸耸肩而已。
当初我公司聘用了一位女士，担任公司新成立的“汽车产品陈列室”的负责人。所谓汽车产品，指的是公司各部门和汽车零部件有关的产品，比如说纺织饰品，皮革，颜料，色母粒等，这个工作需要有很强的部门之间的协调能力，以及和客户的互动。这位女士是学工科的，有多年的经商经历，她工作十分投入、出色，为公司和汽车制造商建立了很好的关系。几年以后，公司上层有了改组，新的CEO对“汽车产品陈列室”没有给予足够的重视。对于一个热爱公司工作的人来说，她觉的很受伤，她辞职了。
在许多场合，“热爱公司”的人要非常谨慎，避免反应过度。看到公司存在的问题时要避免情绪化，认真分析一下自己能做什么，以及哪些是不能做的，是违反公司规定的。比如说，我任职的公司2004年曾在某城市开设了一个分工厂，一位工厂负责人接受了报界的采访，初衷是好的，不料违反了公司“未经CEO批准，任何人不能接受媒体采访”的规定。
“热爱公司”的人常会主动质疑公司的一些决策流程上的问题，比如说：部门经理的提拔是如何决定的等等，这些问题大都非常敏感，公开提出来往往会使你的老板猝不及防，感到不悦。不如等到情绪稳定了，找一个合适的时间，以中性化的语气对你上司提问，如：“听到员工的反映，他们对提拔经理的流程不清楚，我们可以交流一下吗……”对于工资调整、奖金发放等机密问题，即使有不同的意见也应该保持沉默，这也是对职能部门的尊重。
“盖乐普”民意测验机构每隔两年会对“热爱公司”的人做一次跟踪调查，发现大约三分之一的职工对公司是热爱的，而在2010年这个数字是28%。调查还显示热爱公司、恪尽职守的人数在逐年增加。在2008年金融危机后，人们对工作的投入程度也在增加之中。
对于那些“混饭吃”的人，表面上来看似乎容易管理，因为他们对公司的任何举措都不出声。但是恰恰是这些人在寻找“跳槽”机会，属于公司里最不稳定的群体，如何使这些人转变为“热爱公司”，是管理层面临的一大问题。
