图片来源：央视财经《经济信息联播》栏目视频
人社部统计显示，在缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关；前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。与二季度相比，有15个职业短缺程度加大，其中5个职业与制造业直接相关，如铣工、装配钳工、工具钳工等。
当前我国企业经营复苏明显，最新统计局数据显示，11月份，中国制造业采购经理指数达52.1%，高于上月0.7个百分点，连续9个月高于临界点，表明制造业恢复性增长有所加快，制造业市场活力进一步增强。在统计局调查的21个行业中，PMI位于扩张区间的增加至19个，制造业景气面也有所扩大。
「用工荒」
制造业经济复苏明显，随之而来的用人需求也明显增加，往年春节前后出现的季节性“用工荒”现象，今年也大幅提前。
面对“用工荒”，
企业该如何积极应对？
面对“用工荒”的窘境，中智咨询建议企业除了加大招聘力度、拓宽招聘渠道和用工形式外，还需在人才吸引和保留方面多管齐下，才能有效缓解蓝领缺工以及疲于应对的局面。
1 关注蓝领薪酬，提升薪资市场竞争力
近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万，超过普调白领薪资。
我们以上海市为例，日前，上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位，2019年技能人才平均工资为12.79万元，突破12万元。
就制造业来看，2019年，制造业技能人才工资中位数为10.82万元，其中高级技师15.59万元，技师14.78万元，高级工14.20万元，中级工11.05万元，均高于制造业技能人才整体工资中位数。
在用工荒背景下，建议企业密切关注市场上蓝领员工的薪酬水平及各项津贴福利待遇，依据企业自身情况及时调整薪资标准，才能保证企业在蓝领人员招聘及保留上的吸引力和竞争力。
2 丰富蓝领福利项目，提升员工满意度
除了薪酬水平，一线蓝领员工对于福利津贴待遇也非常关注，通过优化福利举措吸引保留一线蓝领员工，是应对“用工荒”的另一项重要举措。
通过对市场上蓝领员工福利项目实施情况的持续追踪，中智咨询发现，高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津贴等是企业提供的主要项目。企业可依据自身情况并参考市场趋势，相应设置福利津贴项目和具体水平。
从2020年的调研数据看，64%的企业为员工提供高温津贴和交通福利，近六成企业为员工提供技能津贴。
从技能津贴来看，高级技师平均每月津贴867元，技师津贴600元，技工津贴一般在200-425元，少数企业针对技师的技能津贴则达到1500元/月。
3 注重差异化激励，保留核心技能人员
企业在蓝领员工管理方面，可针对核心技能人才设置精准化激励方案，一方面降低因核心人才流失增加的附加成本；另一方面，核心技能人才能够有效带动新进人员的技能提升，降低企业培训成本。
中智咨询调研结果显示：
智能制造技术人才-核心/绩优员工的调薪率平均值为8.5%，几乎是普通员工调薪率的两倍。
一线技能蓝领-核心/绩优员工的调薪率为6.8%，高于普通员工的4.5%。
一线普通蓝领-核心/绩优员工的调薪率和普通员工的差异较小。
4 注重技能人才培养与发展
企业应对“用工荒”，除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度，还需关注蓝领技能人才的培养和发展，搭建企业的蓝领技能人才队伍，建立一线蓝领员工的“蓄水池”，才能真正有效缓解“用工荒”。
据中智调研结果显示：
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2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年。 -
2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年。
此外，注重蓝领员工晋升管理，完善任职资格、技能等级评价和晋升体系，为一线蓝领提供技能发展与晋升机会，是构建蓝领技能人才队伍和人才保留的重要方面。
5 巧用政府职业技能培训/补贴，缓解压力
今年，人社部出台线上培训政策措施，推出互联网+职业技能培训计划，实施百日免费线上技能培训行动，让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训，从而缓解就业结构性矛盾。
近期，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市以工代训职业培训补贴申报指引》，明确企业可根据规定申请补贴，最高可申领500万元。
诸如此类政策，企业可结合所在地区相应职业技能培训/补贴政策，合理利用，提升企业员工技能的同时，减轻企业负担。
6 掌握蓝领用工趋势，积极应对“用工荒”
基于当前的用工荒形势，中智发起蓝领用工荒情况小调研，就企业“用工荒”现状及应对举措、蓝领用工及调薪趋势进行调研，帮助企业及时了解市场趋势及有效应对提供参考依据。
识别下方二维码或点击阅读原文，1~2分钟，即可完成调研（问卷提交后，可即时查看调研结果），并于12月中旬领取《中智咨询2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》。
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