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能源化工行业预计2021年调薪率5.9% | 中智研报

中智股份

2020-11-12

导读：整体来看，2020年能源化工行业调薪率达到6.1%，略低于市场整体调薪水平（6.4%）；预计2021年能源化工行业整体调薪率会下降到5.9%。

2020年能源化工行业最新HR市场关键数据（人员流动、调薪、岗位薪酬、细分行业薪酬水平等）发布，同时从行业人才规划与研发投入角度出发，开展专题解读。

今天小编摘取发布会部分精华内容，供HR朋友们年底预算提供市场数据参考。

调薪趋势

能源化工行业2021年预计调薪率5.9%

整体来看，2020年能源化工行业调薪率达到6.1%，略低于市场整体调薪水平（6.4%）；预计2021年能源化工行业整体调薪率会下降到5.9%。

具体到各个层级员工来看，2020年能源化工行业各层级员工调薪率相比2019年均略有下降，其中销售人员调薪率水平下降最为明显，从2019年的7.0%下降到5.8%；研发技术人员调薪率水平依然稳居第一，但调薪水平略有下降，2020年达到7.1%。

预计2021年各层级员工调薪率下降趋势还会持续。除高管人员和一线员工预计2021年调薪率保持稳定外，其余各类型员工2021年预计调薪率均有会所下降。

薪酬水平

LNG贸易经理2020年年总现金收入领跑其他热门职位

整体来看，2020年能源化工行业高管层年总现金收入平均达82.3万元。从能源化工行业细分领域来看，电力、新能源、LNG行业高管层2020年平均收入均高于整体水平，新能源行业高管层平均年薪更是突破90万元。

在热门职位中，LNG贸易经理2020年年总现金收入领跑其他热门职位。

(一线城市参考50分位值以上)

从能源化工行业应届生起薪来看，无论是哪个类别的应届生，其起薪水平相较于市场行业而言，薪酬水平都是偏低的。

具体来看，2020年能源化工行业硕士生在一线城市起薪均在6000元/月以上，其中研发类应届生最高，达到7428元/月。

说明：以上应届生薪酬数据为月固定薪资，包括月基本薪资+固定津贴，不含变动资金、加班费等浮动部分。

人才流动趋势

2020年上半年，能源化工行业整体主动离职率7.2%

近十年，员工整体主动离职率呈现稳步下降趋势。2020年上半年，员工整体主动离职率为7.5%，与去年同期相比，明显下降。

具体到能源化工行业来说，2020年上半年该行业整体主动离职率达到7.2%，与2019年上半年相比，略有下降，且低于市场整体水平。

从不同人员来看，2018年-2019年，能源化工行业除职能人员的主动离职率有所上升以外，其他各类人员的离职率均有小幅度的下降。

2020年上半年，管理人员，销售人员，研发技术人员和职能人员的离职率均低于能源化工行业整体离职率水平，仅一线员工离职率高于行业整体。

控本增效

「六定模型」促进企业提质增效

近五年来，能源化工行业营业收入平均值稳步增长，2019年平均营业收为221.2亿元。2017-2019年利润总额均保持在10亿元以上，但2019年略有降低（12.68亿元）。

因此，企业在追求业绩稳步增长的同时也要注意经营效率的提升。

一般来说，人事费用率和人工成本利润率是衡量企业人力资本效能的两个重要指标，他们整体反映出企业人工成本和营收利润之间的关系。

从具体数据来看，2019年能源化工行业平均人事费用率达到11%，与2018年相比并未得到优化。同时，2019年人工成本利润率降低，远低于2017和2018年的水平，达到109.7%。

因而，当下能源化工行业企业寻求自身突破，加强控本增效，重视人工成本投入产出效率的提升是重中之重。

在进行效能提升的实际操作过程中，企业可依托中智咨询对标管理中的“六定模型”，精准分析人工成本投入的合理性及其与业绩的匹配性，然后进一步深度探讨企业在人力资本上的投资回报率以及运营效率，同时找准投入产出之间的合理平衡点，促进企业提质增效。

看回放

识别下方二维码查看《中智咨询2020年人力资本数据调研成果发布会能源化工行业专场》完整回放。

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