中智专家解读 | 招聘是件很容易的事么？

2019年7月，某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有“法务专员”、“董事长助理”两个岗位。

2019年7月3日，闫某通过手机app软件就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”。

2019年7月4日，某公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。闫某以该公司就业歧视为由，向法院提起诉讼，要求公司登报道歉并赔偿6万元精神抚慰金，本案经一审、二审。

法院判决

智法分析

用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别、户籍、身份、出生地、年龄、血型、星座、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择。后者构成为法律禁止的不合理就业歧视。