案例解读 | 员工外出租房下班遭遇事故，是否构成工伤？

劳动者黄某所在公司为便于管理，向员工提供了宿舍。为了减少发生意外，规定住在宿舍的员工即使下班后也不得随意外出。黄某为了和家人生活在一起，搬离了员工宿舍，在公司附近租了一套房子。不久前，黄某在下班回出租屋途中遭遇交通事故受伤，交警部门认定对方司机负全部责任。

当黄某要求公司申请工伤认定时，却遭到拒绝，公司的理由是黄某在有员工宿舍的情形下外出租房，系将工伤风险转嫁给公司，遭遇交通事故受伤也不构成工伤。

公司的说法是错误的。黄某所受的伤害符合工伤的构成要件。

虽然有宿舍，但黄某已搬出且在外租房，即其所租住的房子是他的经常居住地。下班后回租住的房子的途中并遭遇对方司机负全部责任的交通事故，无疑属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要指出的是，公司提供宿舍是一种福利，但为了减少发生意外不允许职工外出，侵犯了劳动者的人身自由权。而且，如果把提供员工宿舍当作一种福利，鉴于其不属于法律的强制性要求，决定了员工并非必须接受，而是可以拒绝或放弃。拒绝或放弃宿舍的行为并不构成将工伤风险转嫁给公司。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……”