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中智专家解读 | 通知员工休假后失联，解除还能这么操作？

中智股份

2021-04-28

导读：在法律上，用人单位解除劳动合同必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则将会承担严重的法律后果。

前几天，一则新闻登上热搜，内容是某公司员工突然收到“休假”通知，随后办公用品和账户权限被收回，后该公司回应是裁员和调岗需要。

由于披露的事实有限，我们还无法对具体的细节做出评价。但如果公司要做出解除行为，我们需要明确的是：

在法律上，用人单位解除劳动合同必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则将会承担严重的法律后果。

借着这个事件，再帮大家厘清一下用人单位与劳动者解除合同的法定情形。

法定情形

《劳动合同法》第四章专门对劳动合同的解除和终止进行了明确的规定，其中《劳动合同法》第36条至41条规定了用人单位与劳动者解除的法定情形，这也是界定劳动合同解除合法与否的主要法律依据。

根据上述法律规定，我们总结出用人单位与劳动者解除劳动合同的三类情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者单方解除劳动合同；三是用人单位单方解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

协商一致解除在所有法定解除事由中占比较大，也是在发生潜在劳动争议时，用人单位更愿意优先选择的方式。

原因在于，从风险控制的角度上讲，此种情形下的解除用人单位无须提供任何证据证明解除的合法性，解除风险最小；从解除程序上讲，此种情形下的解除用人单位无须履行提前告知义务，亦无须通知工会，解除程序相对简化。

劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同是指因用人单位有法律规定相关情形时，劳动者可单方解除劳动合同，且要求用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

具体而言，根据《劳动合同法》第38条之规定，用人单位如有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同是指因劳动者有法律规定的相关情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

具体而言，根据《劳动合同法》第39条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

另外，用人单位的经济性裁员导致的劳动合同解除也归为用人单位单方解除的情形。

具体而言，根据《劳动合同法》第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

智法提示

除了依法解除劳动合同的情形，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除事由或解除情形。

但是，如果约定解除的界限超越上述法定解除的范围，将会极大增加用人单位违法解除的法律风险。

总之，解除有风险，应对需谨慎。随意解除的代价，还是不要轻易背负的好。

【声明】内容源于网络

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