2019年《HR的100个基本》成册
广度：选题可以多维度，既可以畅想从业者个人的未来，也可以描述一个概念、一个行业、一个职业、一个组织职能的未来。
深度：宏观分析或微观描述均可。
——宏观分析HR未来与现在的不同、未来的定位、未来应有的思维和意识、未来需要匹配的能力、未来的价值等。
——具体描述对未来HR的工作内容、方式、职能、技术应用等话题的预测和猜想。
“2020年，中智联合818发起方联盟各大企业发起调研，调研针对“HR在未来组织中的角色定位”这个主题收集关键词，与三年前的调研结果相比，角色从“组织能力的赋能者”转变为“与业务共舞”。”
“美国人力资源协会认为未来的HR不但要做人力资源方面的专家，还要做业务的伙伴、变革的推动者，以及有能力的领导者。”
“《全球领导力展望》调研报告中也提出了关于HR新角色的概念，从过去经常使用的“合作伙伴”演变为“预期者”的身份。”
【趣定位】：填写你的跨界身份，如：与业务共舞的探索家/深蓝色的数字化跨界HR;
【未来总结】：用一句话总结对“未来”的理解，不超过15字；
【未来描述】：用一段话对上述“未来总结”进行描述&解释，不超过150字。
举个栗子
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点击看大图 ，参考2020年《HR的100个信念》
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