国家“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动产业创新发展。人工成本投入是衡量企业人力资源，可以为制造业发展提供重要支撑，要在市场竞争中取得领先优势，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。

2016-2019年间，机械设备、电气设备和国防军工行业分别上涨31.7%、26.9%和33.5%，但2020年均有小幅下降。

这是因为在疫情期间企业加大成本管控力度，且社保减免等优惠政策也在一定程度上减轻了企业的人工成本负担，导致人工成本水平不升反降。

横向对比，国防军工行业人均人工成本最高（17.2万元），这与该行业研发人员（薪资水平较高）占比较高有关；机械设备（13.9万元）与电气设备（13.4万元）较为相近。

尽管人均人工成本出现回落，但2020年三行业人均营业收入和人均利润呈上升趋势，如：机械设备行业人均营收同比增加26%，电气设备行业的人均利润同比增加36%。

总体来说，2020年先进制造业人均成本投入降低而人均产出增加，表明该行业的人工成本投产效率有所提升。

人工成本中的“职工薪酬”，约占比成本总量的7-8成，反映企业所有职工“年总现金收入”的总和。从员工端看，职工薪酬代表员工实际收入情况；从企业端看，更反映企业直接薪酬资源投入量。

2020年三个行业的职工薪酬继续保持增长。机械设备和电气设备的人均职工薪酬较为相近，五年增幅分别为41.4%和39.3%，国防军工行业的人均职工薪酬较高，五年增幅42.3%。

产业升级带来企业人员的结构变化，近五年先进制造业中技术人员占比提升（上升1.7%），而生产人员的占比降低（下降1.7%），而研发技术人员的薪酬水平在各类型人员中相对较高，拉高了人均薪酬水平。

科技创新、数字化转型趋势下，企业对新兴技术人才的需求增加，这类岗位成为市场热招的紧缺人才，薪酬水平普遍高于传统岗位，如2020年制造业AI或算法工程师的年薪在40万左右，相当于研发或工艺工程师薪酬的2-3倍。

企业应当认识到在特殊时期的人工成本水平降低是暂时的，及时推动变革管理和数字化转型才能切实降低人工成本、提高生产效率。

从细分行业来看，国防军工行业的人均职工薪酬在各个分位值上均保持较高水平。相比机械、电气设备行业，国防军工行业的人均薪酬在各个分位值上均处于领先地位。

从人员结构上来看，国防军工行业的生产人员占比是三行业中最低的（43%），而技术人员占比是三行业中最高的（31%），高比例的技术人员也需要匹配以较高的薪资。

尽管在疫情期间先进制造业的人均人工成本出现下降，但人均薪酬依然维持上升态势；因此企业应当认识到在特殊时期的人工成本水平降低是暂时的，及时推动变革管理和数字化转型才能切实降低人工成本、提高生产效率。

** 样本说明：