在此影响下，集成电路企业都无法避免的陷入到“人才争夺战”中，为此许多企业都在想方设法的来缓解人才短缺的问题。基于此，中智咨询数字科技事业部近期发布《集成电路行业人才管理研究报告》 ，希望为企业带来参考价值。

本文将从国内集成电路行业发展现状、集成电路行业人才供需现状等方面，对报告中关于人才供需部分的精华内容进行解读，以期为正面临人才短缺的集成电路企业提供参考。

《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》（由中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制）中显示，我国集成电路产业正处于布局和发展期，行业从业人员增多。值得关注的是，根据全行业人才需求预测，到2023年仍存在超20万的缺口（如果将产业技术工人，还有各个产业链上游的材料领域，以及设备领域都纳入统计范畴，人才缺口远不止于此）。

我国集成电路人才紧缺严重，导致了我国集成电路行业技术受限，从而阻碍了产量扩张，无法自给自足，从国内集成电路产量来看，虽然近几年产量在不断提升，但只能满足国内约三成的需求，在很大程度上依赖于进口。

根据数据显示，2016年-2020年，我国集成电路进口的金额从2270.7亿美元持续增加至3500.4亿美元。以2020年为例，集成电路进口的金额约为国内销售额的3倍，约占全国所有货物进口金额（折合美元约为20620.96亿美元）的16.97%。

目前集成电路企业招聘需求最大的岗位主要集中在研发类人员中，并且与招聘难度最大的岗位大类重叠性高。企业对研发类人员和销售类人员的需求最高，同时该类岗位的招聘难度也最大，例如算法工程师、数字IC设计工程师、模拟电路工程师等。

与此同时，由于集成电路行业的快速发展以及后疫情时代的影响，据调研结果显示集成电路行业一线城市2021年上半年主动离职率是10.4%，较高于2020年同期，与其他高科技行业企业主动离职率变化趋势趋同，但上升幅度较大。

而在人才离职的主要原因中，占比最高的是薪酬待遇水平较低，其次是职业发展通道不清晰，职业前景受限、工作量大，太辛苦等原因。

美国作为集成电路产业的发源地，产业发展成熟，人才培养体系完善，吸引了全球大多数优秀人才，以英特尔为例，其有几乎一半的工程师都是各国的优秀移民，优秀人才的汇聚成为美国集成电路产业的发展动力之一。在数字电路、模拟电路等领域，均对具备多年丰富从业经验的工程师产生了人才集聚效应。

我国有很多晶圆厂尚处于建设期，而真正能够领导这些晶圆厂进入到量产的研发+管理的高端复合型人才至少需要15-20年的行业经验，也可以称之为行业领军人才。若自行培养，需要较长的培养周期，多数企业倾向于采取猎头定向挖角的方式来进行招聘。

从目前集成电路企业的人才梯队来看，领军人才储备不足，尤其是掌握核心技术的行业领军人才紧缺，亟待引进。虽然国内部分企业已引进了一批高层次人才，但与产业发展的需求还是存在着一定差距。这对国内的产业发展环境、配套政策，以及薪酬、股权激励机制等领军人才关注点提出了更高的要求。

由此可见，集成电路领域的突破依赖于技术变革，也需要新的技术带动爆发式增长的实现。如何缩小技术变革加速与企业效率提升间的“剪刀差”是企业经营业绩提升的关键点，拥有持续学习能力与新技术创新能力的人才成为打造企业核心竞争力提升的要点。

如，中芯国际的梁孟松、中星微电子的邓中翰、北京兆易创新科技的朱一明，均是企业高薪聘请的行业领军人才。据知情人士透露，国内某领军芯片设计公司的工程师经常被业内同行挖走，尤其是初创企业高薪挖走。如果恰巧是一个团队负责人被挖走，那么对于企业来说，一定会受到一个暂时的停滞性影响。

为此中智咨询数字科技事业部也进行了针对性调研，参与调研的集成电路企业大多表示在获取人才方面面临的主要困难是薪酬待遇水平不占优势、高端领军型/创新型人才匮乏等。

从一定程度上来说，关键核心技术人才可以帮助企业大大缩短研发周期、节省巨额的研发费用，有时候甚至成为企业间相互竞争的筹码。

以中芯国际的梁孟松为例，自2017年加入中芯国际之后，梁孟松作为研发带头人，在三年内将芯片制造工艺从28纳米提升至接近7纳米，相当于提升了五代技术工艺，影响非常大。据中芯国际年报披露，在2020年向梁孟松博士赠予一套住房用于居家生活，价值为22.5百万元（含税）。

根据A股上市公司年报数据，中智咨询整理后发现2020年度在集成电路行业共有8家企业的总经理/CEO获得了税前报酬总额500万人民币以上。同时我们也整理了全球5家集成电路行业头部企业在2020年度总经理/CEO的税前报酬总额，其中NXP的CEO年薪达到了1亿人民币以上。