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未来是“旅程”的集合 未来は「旅」の集合体 | HR+Ta未来

未来是“旅程”的集合 未来は「旅」の集合体 | HR+Ta未来 中智股份
2022-01-19
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导读:今天继续为您精选出8位大咖,看看他们眼中的未来,到底是什么!

WORDS

文本字数:3034

TIME

建议阅读时间:18分钟



今天继续为您精选出8位大咖,看看他们眼中的未来,到底是什么!


↓ ↓ ↓


江原大成

佳能(中国)有限公司

副总裁



洞察

インサイト

培养洞察力是我一直注意,

并向同事不断强调的习惯。

拥有洞察力让我们能够提前采取必要的行动,

更重要的是预见未来可能的趋势。

不同于停留在“看”本身的观察,

洞察是进一步分析看到的外物的内在联系、

判断其变化趋势……


正所谓“窥一斑而知全豹”,

洞察力对于我们整合、

推进工作极其重要,

值得不断学习和锻炼。


私はいつも気にしていること、

同僚、部下に対しても、インサイトの重要性を訴求しています。

インサイトを持つことは、

人の動き、モノゴトの先をある程度読め、対応、調和することが可能のうえ、

自分自身を成長させることにもつながります。


中国には「窥一斑而知全豹」(模様の一部だけを見ても豹の体と推し量ることができる)

ということわざがあるように、

洞察力は仕事を統合し、

推進する上で非常に重要なポイントであり、

常に勉強し、修行する価値があります。

推荐机构:日企俱乐部 智樱会



乾 浩史

大金空调(上海)有限公司

董事总经理



只要尝试,就能做到!

何事もやればできる!

觉得自己做不到只是内心的一种认定。一旦有了想做的决心,就会认真思考能做什么。不畏变化,敢于挑战任何事物的人必将开拓未来。人有无限可能性。


できないのは自分が決めているだけです。やると覚悟を決めれば、何をすればできるかを前向きに真剣に考え始めます。変化を恐れず、何事も挑戦できる人が未来を拓く。人の可能性は無限です。

推荐机构:日企俱乐部 智樱会



西泽 勇生

上海林内有限公司

总经理



组织内的HR品牌孵化

未来始于今天,而非明日”是罗马教皇约翰·保罗二世的名言。


未来从现在、这个瞬间开始。因此,不要总是想着从明天开始,要做就从现在做起。


面对未来,最重要的就是毫不拖延,从今天开始。


未来は今日始まる。明日始まるのではない」ローマ教皇ヨハネ・パウロ二世の言葉です。


未来は今、この瞬間から始まっています。ですので明日ではなく今日からやるのです。


望む未来に向かって、先延ばしせず今日から始めることが大切です。

推荐机构:日企俱乐部 智樱会



菅 匡彦

三井住友海上火灾保险(中国)有限公司

董事总经理



不强大就无法生存,而缺乏仁慈就没有生存下去的资格

「強くなければ生きていけない優しくなければ生きている資格がない」

这是作家Raymond Chandler的名言

企业也是一样

既要成为战胜困难的“强大

也要拥有关爱员工的“仁慈

两者缺一不可


作家のRaymond Chandlerの言葉です

会社も

困難に立ち向かう「強さ」と共に

社員に寄り添う「優しさ」が不可欠です

「強さ」と「優しさ」が同時に求められています

推荐机构:智樱会



藤坂 祐宏 

川田机械制造(上海)有限公司

董事长兼总经理



人生最大的敌人是自己,

最大的困难是战胜自己

「敵は己の中にあり。」

这是我人生中的教训之一。


事情进展不顺利的时候,有时会不自觉地把责任归咎于他人和环境,但其实很多因素都出在我们自身,培养坚强面对自己的力量非常重要。我在告诫自己的时候,以及培养教育年轻人的时候,都会说这句话。我20多年的中外职场HR经历告诉我,保持对变化的好奇心,坚持学习,勤于思考,不盲从追风,对问题和现象有自己的独到见解与判断,处变不惊的定力,才能满足企业发展对HR的胜任力要求。


これは、私の人生のなかで教訓の1つとしている言葉です。


物事が上手くいかない時、つい他人や環境のせいにしてしまうことがありますが、本当は自分のなかにこそ上手くいかない要因があり、自分としっかり向き合う強さを養うことが大切であるという意味です。自らを戒めるときや、若手の人への教育を行う際に、この言葉を伝えるようにしています。

推荐机构:日企俱乐部 智樱会



折橋 朋幸

横河测量技术(上海)有限公司

总经理



“员工追求的价值”在不断变化

「社員が求める価値」は常に変化する

 在商业中,客户会不断挑战新的业务,所以无论公司还是员工都在不断创造客户所需的“新价值”。对HR部门而言,“员工及其家人”就是他们的客户。不断确认员工成长过程中的意识变化,并制定出符合“员工所期待价值”的人事政策这点非常重要。


ビジネスにおいて、お客様は常に新しい事業に挑戦されますので、会社も社員も、常にお客様が必要とする「新たな価値」の創出に挑戦しています。HR部門のお客様は「社員とその家族」です。常に成長する社員の意識の変化を確認しつつ、「社員が期待する価値」にふさわしい人事政策を立案することが大切だと私は考えています。

推荐机构:智樱会



柳橋 正人

瑞穗信息系统(上海)有限公司

总经理兼董事



过去无法改变

但未来掌握在我们手中

過去は変えられないが

未来は変えられる

人事制度中的待遇和福利是和员工积极性息息相关的重要因素,相当于公司的“脊梁骨”。我希望进一步激发员工积极性、不断积累个人成长,以此来带动公司的发展。不要惧怕改变,在我们未来的人生中,今天是最年轻的一天


人事制度は処遇や福利厚生など社員のやる気に直結する要素が大きく、会社の「背骨」に当たります。社員のやる気を一層引き出し、個人の成長を積み重ねることで、会社の発展にもつなげていきたいです。変えることに臆することはありません。今後の人生において今日が一番若いのですから。

推荐机构:日企俱乐部



长谷川 直树

日经BP中国社

董事长总经理



未来是“旅程”的集合

未来は「旅」の集合体

我个人和公司都很喜欢“旅程”,

这是一种对未知的诱惑、好奇心和挑战。

一直停在原地是毫无乐趣的,一定要行动起来。

每个人都去开拓不同的旅程路线,

大家的集合就会创造出“未来”。

作为媒体,有时会进入路线的先遣队,

有时又会去验证过去的路线,

探索新路线的可能性和安全性。


個人も会社(法人)も「」が好きです。

「未知」への誘惑、好奇心、チャレンジ。

じっとしていては面白くない。だから動く。

それぞれが様々なルートを開拓して旅をする。

その集合が「未来」を作ります。

メディアは、時にはそのルートの先遣隊に入り、

時には過去のルートを検証して、

新ルートの可能性や安全性を探ります。

推荐机构:日企俱乐部




818文化背景介绍


“818文化”系列手册是由中智HRPlusx、αi优质职场联合818发起方联盟共同打造的HR特色文化项目。
 
2019年,“818文化”系列手册的首项成果——《HR的100个基本》正式推出。该手册邀请了100位企业高管、HRD、HRVP、CHRO等集中发声,前瞻观点+犀利洞察,展现了HR从业者的个性认知和专业态度。
 
2020年,一场突如其来的疫情搅乱了很多人的工作和生活。在此背景下,818发起方联盟策划推出《HR的100个信念》手册,118位HR同仁毅然执笔,激励初心,提振士气,抒写职业信念。


End
∞—∞



历年818 HRDay品牌事件

挺你!HR
跟着贝尔团队去冒险
心智远征
失联24小时
2020 年 818 盛夏派对
818进企业
新时代HR的配方(附视频)
《HR 之歌



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