3月25日，「中智2022年管理创新大会暨第19届人力资本调研启动会」云上开启，从企业经营、组织管理、人才管理和薪酬激励等多角度切入，与4200多家企业，11000多名企业管理者分享了新局面、新形势下的管理之道。
今日，发布人才发展趋势！
WORDS
文本字数：1633
TIME
建议阅读时间：10分钟
人才发展趋势
趋势一：重新定义人才，行业融合和业务转型不断催生跨界人才和新型人才需求
行业融合和业务转型不断催生出跨界复合型人才和新岗位的需求，例如既懂汽车又懂IT技术的智能网联研发人员，既懂制造工艺又懂AI和大数据的智能制造工程师，还有直播视频等新型的营销和电商运营岗位。
企业对于关键岗位和新型人才需求日益增长，除了加大对这些岗位外部市场人才的吸引力度，同时针对现有人员的转型培养也加大了投入力度，以提升整体的组织和人才能力，匹配业务转型和发展。
中央人才工作会议提出，全方位培养、引进、用好人才，从重规模、重素质、重数量向重质量、重能力、重贡献转变。
不论是市场需求还是政策导向，都需要企业重新思考并系统梳理，现有的人才队伍是否能支撑公司战略？如何定义人才、进行人才画像并识别人才，并且为这些关键人才提供发挥价值的必要空间和资源？
要回答以上问题，企业可从建立战略人才一体化规划和管理的角度出发，定期对人才标准进行梳理和再定义，建立并优化任职资格和能力体系，并进行动态的人才盘点和评估，以制定符合企业发展的人才专项培养计划。
趋势二：2022年人才供需同步扩张，核心关键人才和热门岗位缺口大，就业结构性矛盾延续
总体来看，人才市场供给总量较为充裕，但企业急需和热招的人才仍然紧俏，供需两端存在行业、地域和岗位技能等因素的错配，导致就业结构性矛盾仍在延续，人才培养发展和配置效率有待提升。
从人才需求来看：
中智咨询调研结果显示，2022年42%的企业将增加人员编制，45%的企业将增加社会招聘的招聘量，36%的企业将增加校园招聘的招聘量，人才市场需求稳中有升。
从人才供给来看：
2022年流入市场的应届生和社会人员总量均有上涨。一方面2022年高校毕业生超1000万，海归回流超100万，疫情导致应届生就业难度增加。另一方面教育培训、房地产、互联网等行业自2021年起持续进行人员优化，溢出的冗余人员至今尚未消化。
2022年人才市场供需均有扩张，但就业结构性矛盾仍然存在。中智调研显示42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺；同时企业招聘需求量大的销售、研发技术、数字化、蓝领技能等热门岗位人才供给不足。
趋势三：2021年人才流动相对活跃，而2022年上半年人才流动趋谨慎
2021年人才流动相对活跃，员工主动离职率为16.3%。2022年上半年人才流动趋于稳定，员工对于主动跳槽的态度更偏谨慎，求职就业的态度以稳为主，并未出现往年的“金三银四”的火热状况。近期疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。
中智咨询调研结果显示，大部分行业预计离职率基本和去年同期持平，其中销售贸易/消费品、高科技行业预计人员主动离职率上升，而互联网、能源化工行业预计人员主动离职率有所下降。
趋势四：研发、技术、数字人才从“互联网大厂”流向“工厂”
在行业间人员流动方面，存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势，实体产业对于人才的吸引力增加。
一方面互联网行业受反垄断政策影响人员优化力度加大，另一方面随着传统产业转型升级和产业互联网的发展，许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度，跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等。
大会完整回放
-直播间下载《2022年重点行业薪酬趋势指南》-
更多关于中智咨询2022年管理创新大会主题演讲内容，可识别二维码，观看直播回放。
直播间内可下载：中智咨询《2022年重点行业薪酬趋势指南》。
-
02:04《稳中求进，企业管理和人力资源趋势解读》 -
29:25《战略导向，人才规划与发展新布局》 -
01:12:43《敏捷管理，薪酬和绩效管理新思路》 -
02:01:50《创新驱动，选对用好中长期激励工具》
内容来源