

8成以上制造业企业缺人，尤其缺高技能人才！6成以上企业计划给他们加薪……

中智股份

2022-07-21

WORDS

文本字数：1406

TIME

建议阅读时间：9分钟

本文看点

八成以上制造业企业缺人
为应对蓝领用工荒，近七成企业奖金激励内部员工推荐
技能人才需求上升
超六成企业蓝领人员有明确的调薪计划

说明：以下为中智咨询【2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研】截至3月下旬的调研结果，不代表中智咨询《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研报告》最终结果。

八成以上制造业企业缺人

这份最新调研结果显示，83%的制造业企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。其中高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。

从蓝领用工缺口来看，每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等，有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间，少数企业缺工比例高达40%-50%。

整体而言，一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战，二三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二三线城市企业的用工缺口规模通常大于一线城市，这和二三线城市制造企业的员工规模整体较大有关。

企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

奖金激励内部员工推荐

为了应对蓝领用工荒挑战，企业拓宽招聘渠道，采用多种招聘方式，最常用的有内部员工推荐、劳务中介机构和工厂直招等。针对内部员工推荐有67%的企业都设置了相关奖励政策，推荐奖励额度相比去年有明显提升，也反映了在蓝领缺工的背景下企业的招聘成本不断上涨。

技能人才需求上升

在产业升级和智能制造趋势下，企业除了面临一线蓝领人员数量短缺的问题，还面临技能缺口加大的挑战。这份最新调研结果显示，企业引入自动化/智能化生产后，对于一线蓝领的用工需求发生变化，四成左右企业表示，对于普工的需求降低，而对于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少数企业技工需求增加30%。

在自动化/智能化趋势下，制造企业对于蓝领的技能要求提升，其中最需要的是技术设备作业能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从用工需求增加的技能人才岗位类型来看，有新设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。

超六成企业有加薪计划

中智咨询调研显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间，少数企业甚至高达20%。

一线蓝领薪酬水涨船高，2021年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。

更多一线蓝领人员薪酬和用工管理服务

中智咨询持续关注蓝领技能人才管理，每年开展一线蓝领和技能人才的专题调研和咨询服务，并发布相关调研成果，如需了解请联系小助理或您的专业顾问。

【声明】内容源于网络

中智股份

中智经济技术合作股份有限公司是领先的人力资源综合服务机构，服务来自全球的企业客户达5万余家、服务客户员工人数达1,000万余人（含平台注册人数）。我们将为您带来人力资源管理、白领职场、求职招聘等丰富讯息，还有更多精彩互动等待您的参与！

内容 5757

粉丝 0

中智股份中智经济技术合作股份有限公司是领先的人力资源综合服务机构，服务来自全球的企业客户达5万余家、服务客户员工人数达1,000万余人（含平台注册人数）。我们将为您带来人力资源管理、白领职场、求职招聘等丰富讯息，还有更多精彩互动等待您的参与！

总阅读1.6k

粉丝0

内容5.8k