6月起，配合落实高温保障，不少企业将为员工发放高温津贴或防暑降温费（包括防暑降温物品、清凉饮品等等）。
但在实际操作中，会有不少企业易将两者混为一谈，严格意义上，高温津贴并不等同于防暑降温费。
高温津贴，是对劳动者在夏季高温环境下作业，付出超常劳动消耗的额外补偿。发放高温津贴，是企业的法定义务。
防暑降温费，则属员工福利，是否发放及发放标准，均由企业自愿或遵循企业规章。
为了更加深入了解两者间的差异，发对福利，也发好福利，关爱通特别整理了高温津贴与防暑降温费的区别，以供了解参考！
*以上定义与差异，梳理自：《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）文件
“高温津贴”和“防暑降温费”虽有着明确的法律和执行上的区别，但在实际仲裁事件中，仍存在争议。
“高温津贴”虽纳入工资总额，但又兼具福利特点和普惠性质，具有工资与福利的竞合关系。
因此，关爱通提醒，在实际操作中还需注意。
厘清了“高温津贴”和“防暑降温费”的差异
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